銀行高管晉升任職屢遭否 任職屢遭否成為被否的主要原因

嚴監管趨勢下，銀行高管晉升之路并非坦途，任命遭監管否決情形頻現。據北京商報記者不完全統計，開(kāi)年以來(lái)，已有12位銀行業(yè)高級管理人員的任職資格未通過(guò)核準，考試不合格成為被否的主要原因。另外，財務(wù)狀況不穩、學(xué)歷要求不達標也成為個(gè)別銀行高管任職遭否的“硬傷”。

3月2日，陜西銀保監局發(fā)布公告稱(chēng)，長(cháng)安銀行銅川分行行長(cháng)擬任人選侯某某因不符合關(guān)鍵人員和重要崗位員工輪崗要求、轄內法人城商行員工原則上不得在本人成長(cháng)地擔任地市級分支機構主要負責人的規定，以及不符合具有擔任擬任職務(wù)所需的獨立性的任職資格條件，其任職申請被否決。

任職資格被拒的情況年內多次出現。據北京商報記者不完全統計，截至3月3日，今年已有12位銀行業(yè)人士在任職前夕遭監管機構“拒絕”，涉及崗位包括董事、理事、分支行行長(cháng)、部門(mén)負責人等。

從被拒的原因來(lái)看，考試“掛科”成為擬任高管遭否的主要原因。在上述12位擬任人選中，6人未通過(guò)考試或者考試不合格，其中3人兩次考試均未通過(guò)。例如，今年1月，農業(yè)銀行肅北支行擬任行長(cháng)烏某某因任職考試及補考成績(jì)不合格，被酒泉銀保監分局不予核準任職資格。玉溪銀保監分局1月17日公告稱(chēng)，易門(mén)興福村鎮銀行行長(cháng)助理季某未能通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識及能力測試，任職資格被否。

除了考試原因外，曾有過(guò)往不良從業(yè)記錄、家庭財務(wù)狀況不穩等情況也導致個(gè)別高管任職資格被否。比如，丹東銀保監分局1月發(fā)布的一則批復顯示，農業(yè)發(fā)展銀行遼寧省東港市支行擬任行長(cháng)王某某有故意犯罪記錄，不予核準其任職資格。安徽渦陽(yáng)農商行擬任董事李某同時(shí)擔任安徽樂(lè )行城市建設集團有限公司董事長(cháng)、總經(jīng)理，截至2019年11月末，該公司及關(guān)聯(lián)方在安徽渦陽(yáng)農商行融資余額為7.9億元，遠超其持有該行股權凈值6500萬(wàn)元，不符合家庭財務(wù)穩健的規定，任職資格被亳州銀保監分局否決。

此外，學(xué)歷要求也是銀行高管之路上的一道門(mén)檻。例如，黑龍江林甸農商行擬任潘某為董事、張某某為獨立董事。根據大慶銀保監分局1月17日批復，兩位擬任人不符合《中國銀保監會(huì )農村中小金融機構行政許可事項實(shí)施辦法》第102條第4款、第105條第3款等規定，因此任職資格未被核準。根據上述條款規定，申請農村中小金融機構獨立董事(理事)，應具備本科以上學(xué)歷。擬任人未達到上述學(xué)歷要求，現學(xué)歷為大專(zhuān)的，應相應增加六年以上金融或八年以上相關(guān)經(jīng)濟工作經(jīng)歷(其中從事金融工作四年以上)。

分析人士指出，高管任職資格頻繁被拒，反映出銀行業(yè)在推選候選人環(huán)節上存在問(wèn)題。首創(chuàng )證券研發(fā)部總經(jīng)理王劍輝表示，整體而言，銀行較為注重基層業(yè)務(wù)人員的培養，高級管理人才的培養相對滯后。在提拔高管人員時(shí)，可能更多依賴(lài)于上級機構的下派或者行業(yè)之間的調配。同時(shí)，上述案例也說(shuō)明很多銀行在推舉候選人時(shí)更為注重業(yè)務(wù)推廣能力，某種程度上忽視了專(zhuān)業(yè)知識水平。

在金融業(yè)快速發(fā)展的當下，如何引進(jìn)人才、加強人才培養成為眾多銀行亟待解決的難題。郵儲銀行高級經(jīng)濟師卜振興建議稱(chēng)，銀行應設立專(zhuān)職專(zhuān)崗負責人才培養，制定人才培養的制度體系，包括不同層級員工的培訓計劃和培訓安排;做好人力資源規劃，按照崗位需求制定合理的培訓方案。同時(shí)，加強人才引進(jìn)力度，建立科學(xué)合理的考評機制和晉升機制，讓人才有充足的發(fā)展潛力。(記者 孟凡霞 吳限)

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