職場(chǎng)人養老規劃調研：多數認同“養老要趁早” 儲備財富最穩妥-世界簡(jiǎn)訊

中新網(wǎng)北京4月13日電 　“養老和退休”成為各年齡段職場(chǎng)人群關(guān)注和提早規劃的課題。最新一項調研顯示，六成受訪(fǎng)職場(chǎng)人認同“養老要趁早”，其中超過(guò)三分之一的受訪(fǎng)對象已經(jīng)開(kāi)始養老規劃，且多數受訪(fǎng)者認為儲備財富最穩妥。

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人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布《2023職場(chǎng)人養老規劃調研》，從不同角度探討了職場(chǎng)白領(lǐng)對“養老”這件事的認知和態(tài)度，旨在了解其需求和期望。希望通過(guò)這份報告，為廣大職場(chǎng)人和雇主提供有價(jià)值的參考，為“未來(lái)”做好準備。

參與調研的人群年齡段主要為“80后”(30.3%)和“90后”(49.7%)，本科及以上學(xué)歷占比61.2%。

60%表示儲備財富最穩妥

養老意識決定了下一步養老行為規劃，調研顯示，六成受訪(fǎng)職場(chǎng)人認同“養老要趁早”，其中超過(guò)三分之一的受訪(fǎng)對象已經(jīng)開(kāi)始養老規劃，26.7%已經(jīng)配置相關(guān)產(chǎn)品。17%覺(jué)得養老雖重要，但是還早，暫時(shí)不考慮；10.3%表示“知行合一”并不容易，尚未付諸實(shí)踐；也有8%的人處于消極狀態(tài)，表示自顧不暇，很難顧及養老問(wèn)題。

養老方式預期在一定程度上影響養老規劃，本次問(wèn)卷中詢(xún)問(wèn)了受訪(fǎng)者認為最為可靠的養老方式。調研發(fā)現，提前進(jìn)行自我儲備是大多數選擇的最為可靠方式，占比67.7%；選擇“依靠政府退休金”和“繼續工作”的占比分別達14.7%和14.6%；還有3%選擇依靠子女?？梢?jiàn)，職場(chǎng)人的養老意識在提升，并逐步將養老規劃納入投資計劃。

據調研，受訪(fǎng)者養老投資偏好最多的依然是儲蓄存款，占比達60%；其次，選擇購買(mǎi)健康險(含重疾險、醫療險等)和銀行理財的占比分別達48.3%和43%。人們開(kāi)始有意識地投資不同種類(lèi)的養老產(chǎn)品，如養老基金(26%)、商業(yè)養老保險(24.7%)、終身壽險等分紅返還類(lèi)產(chǎn)品(10%)，但仍有7%的人尚未進(jìn)行任何養老儲備。

企業(yè)年金漸成留住員工手段

中國現行的養老體系包括“三支柱”，第一支柱為政府主導并負責管理的基本養老保險；第二支柱由政府倡導、企業(yè)自主加入的企業(yè)年金和事業(yè)單位強制加入的職業(yè)年金保障計劃構成；第三支柱則由個(gè)人自愿參與、政府提供稅收優(yōu)惠等政策支持的養老金融產(chǎn)品構成。

在參與調研的人群中，近八成受訪(fǎng)者已配置基本養老保險，包含城鎮職工基本養老和城鄉居民基本養老保險。

近年來(lái)，養老金第二支柱規模覆蓋率穩步提升，企業(yè)/職業(yè)年金成為吸引和留住人才的重要手段。調研稱(chēng)，30.7%的受訪(fǎng)者所在單位為員工提供了企業(yè)/職業(yè)年金。得益于業(yè)務(wù)穩定，央企和國企采納企業(yè)年金計劃的比例更高(53.7%)，其次是外企(34.5%)和政府機構(31.6%)。此外，一部分社會(huì )責任感高的大型私企也愿意利用年金來(lái)留住人才。

2023年，養老金第三支柱制度落地見(jiàn)效，據人力資源社會(huì )保障部，截至2022年末，已有近2000萬(wàn)人開(kāi)設了個(gè)人養老金賬戶(hù)。調研進(jìn)一步分析開(kāi)通賬戶(hù)原因，44.7%的受訪(fǎng)者將其當作一種理財投資。30萬(wàn)-50萬(wàn)和50萬(wàn)-70萬(wàn)區間收入群體開(kāi)通賬戶(hù)原因是享受稅收優(yōu)惠的占比分別為37.8%和45.5%，高于其他群體。10萬(wàn)及以下和10萬(wàn)-30萬(wàn)收入群體開(kāi)通賬戶(hù)原因是強制養老儲備的占比分別為42.8%和49%。

“養老無(wú)憂(yōu)”：“00后”最樂(lè )觀(guān)

關(guān)于職場(chǎng)人最擔心的養老問(wèn)題，排在首位的是養老金不足、生活質(zhì)量下降(67%)，“生活無(wú)憂(yōu)”的安全感成為最基本的心理保障，分別有59.3%和54.7%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人憂(yōu)心于醫療保健問(wèn)題以及老年照護問(wèn)題。其次，娛樂(lè )社交生活匱乏(36%)、缺乏親友子女陪伴(33.3%)等問(wèn)題也受到廣泛關(guān)注。

超四成受訪(fǎng)職場(chǎng)人愿意存下年收入的10%-20%用于養老、退休、買(mǎi)房等“未來(lái)事宜”。此外，36.7%的受訪(fǎng)者除了支付衣食住行等固定開(kāi)銷(xiāo)，用于儲備的部分只能控制在總收入的10%以?xún)?。愿意拿?0%以上作為自己“退休專(zhuān)屬錢(qián)包”的人群占比15%，也有4.7%的人選擇不投資“未來(lái)”。

攢夠多少錢(qián)才能維持養老生活的體面，人各有異。調研稱(chēng)，近半數受訪(fǎng)者認為達到退休前日常生活水平70%-80%的標準來(lái)做財務(wù)準備即可。進(jìn)一步分析年齡差異，相較于其他年齡段，“70后”養老儲備預期超過(guò)100萬(wàn)的比例最高(69%)，其次是“80后”和“90后”。初入社會(huì )的“00后”新職人對于養老所需的預期儲備數額較為樂(lè )觀(guān)，56%表示攢夠100萬(wàn)即可“無(wú)憂(yōu)”。(完)

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