銀行金融科技人才招聘“加足馬力”

本報記者 李 冰 　　商業(yè)銀行在招聘時(shí)有多“愛(ài)”IT人才?從商業(yè)銀行校招中可見(jiàn)一斑。以國有五大行為例， 記者注意到，五大行在今年校園招聘上對金融科技領(lǐng)域人才都“加足馬力”。從目前來(lái)看，招聘的崗位從研發(fā)到技術(shù)支持可謂包羅萬(wàn)象。

BOSS直聘《2019年應屆生求職趨勢報告》顯示，2019年應屆生崗位供給充足，就業(yè)市場(chǎng)趨于穩定。其中本科生平均薪資漲幅最大、理學(xué)專(zhuān)業(yè)人才居各專(zhuān)業(yè)大類(lèi)榜首。

國有五大行總行

對金融科技人才求賢若渴

銀行總行招聘中，招聘“科技人”比“金融人”多已不是新鮮事兒。

在交通銀行官網(wǎng)校園招聘中，總行對金融科技領(lǐng)域人才可謂是極其看重。在其披露的總行員工儲備生(金融科技方向)計劃中看到，計劃儲備50人。儲備生將集中培養和項目鍛煉后分配至總行部門(mén)數字化崗位或IT條線(xiàn)專(zhuān)業(yè)崗位。同時(shí)交通銀行軟件開(kāi)發(fā)中心計劃招聘200人，主要參與業(yè)務(wù)需求分析、架構方案設計、應用系統軟件開(kāi)發(fā)、測試、投產(chǎn)及運行維護，跟蹤國內外銀行業(yè)務(wù)計算機應用系統軟件和計算機技術(shù)發(fā)展趨勢，提高技術(shù)水平和產(chǎn)品創(chuàng )新能力等。

金融科技人才IT系統工程師招聘40人，主要參與梳理全行數據資產(chǎn)，組織管理全行數據資產(chǎn)，促進(jìn)全行重要信息跨部門(mén)、跨系統共享互通等;金融科技人才業(yè)務(wù)測試招聘14人;金融科技人才技術(shù)測試招聘6人。

據《證券日報》記者不完全統計顯示，交通銀行總行在今年校園招聘中算上儲備生，僅與IT和金融科技有關(guān)方向招聘人數就已達470人，未明確與IT有關(guān)的人才招聘僅50人。

農業(yè)銀行總行數據中心2020年校園招聘公告中，信息技術(shù)工程師崗與人力資源及綜合管理崗共80人?？傂行庞每ㄖ行牡慕鹑诳萍紞徴衅?0人，主要從事信用卡業(yè)務(wù)相關(guān)的科技創(chuàng )新、機器學(xué)習、區塊鏈、算法設計、商務(wù)智能設計研究和相關(guān)技術(shù)應用等金融科技工作。

此外，《證券日報》記者注意到，五大行校園招聘對人才自身條件需求也在提高。部分銀行在其招聘條件中，明確注明碩士?jì)?yōu)先。

BOSS直聘研究院對《證券日報》記者分析表示，針對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類(lèi)崗位，企業(yè)對于應屆生的學(xué)歷門(mén)檻持續提高。2019年相關(guān)崗位內明確要求擁有碩士及以上學(xué)歷的達到52.2%，而AI崗位近六成要求碩士及以上學(xué)歷。

除此之外，記者注意到五大行除總行對金融科技人才求賢若渴之外，旗下金融科技子公司及理財子公司也在廣撒英雄帖。

建信金融科技計劃招500人

蘇寧金融研究院高級研究員黃大智對《證券日報》記者表示，目前銀行旗下金融科技子公司及理財子公司在招聘渠道方面，主要有三種：一是通過(guò)獵頭高薪挖人，一般是高管職位，或是通過(guò)官網(wǎng)、公眾號發(fā)布招聘信息;二是將母行資管部門(mén)進(jìn)行平移;三是從銀行內部員工中選拔人才，來(lái)負責理財子公司的運營(yíng)，其中秋招是比較重要的招攬人才“窗口”。

記者發(fā)現，建行旗下金融科技子公司建信金融科技有限公司(下稱(chēng)：建信科技)發(fā)布的校園招聘公告中顯示，計劃招聘500人。包括技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位，技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位主要從事產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品測試，運營(yíng)維護，項目管理，創(chuàng )新孵化，AI及大數據研究應用等。

工商銀行旗下工銀科技有限公司計劃招聘崗位60人，主要涉及產(chǎn)品經(jīng)理崗、產(chǎn)品運營(yíng)崗、客戶(hù)經(jīng)理崗、商務(wù)管理崗、質(zhì)量管理崗等。

此外，各大行的理財子公司也在忙于招聘金融科技領(lǐng)域人才。

工商銀行旗下工銀理財計劃招聘40人，其中金融科技崗(若干)。記者注意到，金融科技崗位主要負責信息技術(shù)發(fā)展與系統建設的總體規劃和設計，負責公司各業(yè)務(wù)系統的開(kāi)發(fā)與全流程管理。

而農業(yè)銀行旗下農銀理財則計劃招聘20人，主要招聘業(yè)務(wù)管理崗位，包括從事公司各類(lèi)業(yè)務(wù)系統、軟件的需求管理、設計開(kāi)發(fā)、運行維護等相關(guān)工作。

“作為一種新業(yè)態(tài)，銀行的金融科技子公司及理財子公司發(fā)展仍然面臨一個(gè)最重要的問(wèn)題——人才，對此，各家銀行也開(kāi)啟了人才大擴充模式。”蘇寧金融研究院高級研究員黃大智對《證券日報》記者表示。

BOSS直聘研究院對《證券日報》記者坦言，“從2019年年9月份開(kāi)學(xué)季開(kāi)始，已有35所高校獲批開(kāi)設人工智能本科專(zhuān)業(yè)，但整體錄取規模并不大。在產(chǎn)業(yè)界對人才質(zhì)量量要求不不斷提高的背景下，人工智能人才面臨培養周期長(cháng)，教學(xué)難度大，實(shí)踐需求高、技術(shù)進(jìn)步快等多項挑戰，巨大的人才缺口仍將長(cháng)期存在。”

標簽： 銀行金融