銀行員工的收入與其他行業(yè)相比 高還是低？

有人問(wèn)，現在進(jìn)入銀行的一般都是二類(lèi)本科以上的或者研究生學(xué)歷，外加證書(shū)光環(huán)。收入和其他行業(yè)比是什么樣的呢，到底是高還是低呢?

對這個(gè)問(wèn)題，我認為，可從三個(gè)層面來(lái)分析：

第一個(gè)層面，就是銀行內部層面。在銀行內部，不同崗位的員工，收入是相差很大的。通過(guò)招考進(jìn)入柜臺層面的員工，盡管也都有學(xué)歷要求，至少是二類(lèi)本科以上，但收入是很低的，是銀行系統內收入最低的群體，他們的收入，也就夠自己花費就不錯了。更重要的，在柜面工作，不僅工作量很大，而且工作時(shí)間特別緊，在規定的勞動(dòng)時(shí)間內，幾乎沒(méi)有任何時(shí)間可以休息，甚至上洗手間也要打出暫時(shí)離開(kāi)一會(huì )這樣的牌子。所以，用他們跟其他領(lǐng)域的同學(xué)歷相比，沒(méi)有任何優(yōu)勢。如果能夠競爭到其他崗位，并能夠擔任一些崗位的負責人，那么，收入就會(huì )根據職位的不同，要比柜面員工高很多了。多數情況下，收入水平還是可以的。當然，如果能夠成為高管，就要更高了，與其他行業(yè)的同等學(xué)歷相比，就處于較高水平了。

第二個(gè)層面，就是與私營(yíng)企業(yè)員工相比。由于私營(yíng)企業(yè)員工收入總體偏低，按照國家有關(guān)部門(mén)發(fā)布的數據，私營(yíng)企業(yè)員工的平均工資只有國有企業(yè)的一半。這里所說(shuō)的國有企業(yè)，當然也包括銀行，所以，一般情況下，銀行員工的收入比同學(xué)歷私營(yíng)企業(yè)的收入還是要高一點(diǎn)的。但是，這是指平均收入，一線(xiàn)員工的收入由于銀行是最低的，所以，他們的收入與私營(yíng)企業(yè)基本相近，沒(méi)有多大差距。而高管，則普遍的銀行較高，少數私營(yíng)企業(yè)較高。原因是，私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有限制，前提是，得為企業(yè)創(chuàng )造很高的效益。真正有能力，大多去了私營(yíng)企業(yè)。象阿里巴巴、騰訊等就吸引了大批高技術(shù)、高管理水平人才，包括銀行在內的人才也大量向這類(lèi)私營(yíng)企業(yè)轉移。

第三個(gè)層面，與非金融類(lèi)國有企業(yè)相比。嚴格地講，銀行員工的收入與非金融類(lèi)國有企業(yè)相比，整體水平基本相當，高管高于非金融類(lèi)國有企業(yè)，一線(xiàn)員工低于非金融類(lèi)國有企業(yè)。原因于，銀行對待一線(xiàn)員工比較苛刻，大多給的是比較低的收入。這也是為什么一線(xiàn)員工難以留在銀行，跳槽現象比較多的主要原因。高管的收入，銀行則要比非金融類(lèi)企業(yè)高出不少。

由于這是基本狀況比較，特殊崗位、特殊領(lǐng)域也存在難以比較現象。但是，從總體上講，銀行員工的收入是不高的，高的是高管和有一定職務(wù)的員工，普通員工收入偏低，尤其是與金融系統其他領(lǐng)域，如與證券、保險相比，收入偏低。但證券、保險對員工的要求，則要比銀行高，工作的難度也相對較大。

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