科技型人才成為商業(yè)銀行招兵買(mǎi)馬的主要對象

)在金融科技與傳統銀行業(yè)務(wù)融合加深的浪潮下，科技型人才成為商業(yè)銀行招兵買(mǎi)馬的主要對象，即使臨近年末，各家銀行仍在不遺余力地通過(guò)各種招聘補充相關(guān)崗位人才。12月3日，郵儲銀行官網(wǎng)顯示，該行開(kāi)啟了2019年四季度信息科技部門(mén)社會(huì )招聘，包括65個(gè)工作崗位，主要包括IT規劃、科技管理、數據安全架構、信息安全管理、信息科技風(fēng)險管理、創(chuàng )新研究、測試開(kāi)發(fā)、云資源管理等。 　　招聘信息顯示，郵儲銀行總行信息科技部門(mén)包括信息科技管理部、金融科技創(chuàng )新部、管理信息部、軟件研發(fā)中心和數據中心，為客戶(hù)提供數字化、智能化的金融科技服務(wù)。此次五個(gè)部門(mén)都在大力招納社會(huì )人才，且多數崗位要求計算機、電子信息類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

在業(yè)內看來(lái)，郵儲銀行對信息科技型人才的大手筆引進(jìn)，與該行此前部署的“推動(dòng)信息科技工作跨越式發(fā)展”目標有關(guān)。據了解，就在張金良出任郵儲銀行董事長(cháng)后不久，他便宣布“郵儲銀行每年將拿出營(yíng)業(yè)收入的3%左右投入到信息科技領(lǐng)域”。5月下旬，在郵儲銀行2019年信息科技暨大數據應用工作會(huì )議上，張金良再度提出，要加快解決制約信息科技發(fā)展的瓶頸問(wèn)題;推動(dòng)信息科技工作實(shí)現跨越式發(fā)展。

事實(shí)上，除了郵儲銀行外，光大銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、渤海銀行等多家銀行的信息科技部也都在密集招聘技術(shù)人才。例如，12月2日，光大銀行總行信息科技部在官網(wǎng)發(fā)布了招聘信息，將招聘分布式數據庫管理、交易反欺詐技術(shù)經(jīng)理、人工智能(AI)技術(shù)經(jīng)理等十余個(gè)崗位人才。興業(yè)銀行上海分行信息科技部近日招聘軟件研發(fā)、網(wǎng)絡(luò )和系統管理等職位，主要負責信息系統環(huán)境的搭建與維護、數據庫設計、系統性能調優(yōu)等工作。

近年來(lái)，隨著(zhù)人工智能、大數據、區塊鏈等技術(shù)的快速發(fā)展，銀行業(yè)對信息化建設的需求也在急速上升，而如何招攬和培養將金融和科技良好融合的人才，仍是銀行業(yè)未來(lái)面臨的一大難題。央行日前發(fā)布的《金融科技(FinTech)發(fā)展規劃(2019-2021年)》指出，要注重從業(yè)人員科技創(chuàng )新意識與創(chuàng )新能力培養，造就既懂金融又懂科技的專(zhuān)業(yè)人才，優(yōu)化金融業(yè)人員結構，為金融科技發(fā)展提供智力支持。

蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚表示，目前，銀行信息科技部門(mén)的定位已經(jīng)發(fā)生較大的轉變，這就要求工作人員既要懂業(yè)務(wù)，也要懂場(chǎng)景、技術(shù)，而銀行的自有人才隊伍并不能完全勝任，所以要通過(guò)招聘的方式來(lái)擴充人才資源庫。同時(shí)，銀行在向數字金融、數字銀行方面轉型，通過(guò)科技手段來(lái)降低風(fēng)險、提升效率，而這些工作也需要大量的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、新興技術(shù)的人才。

除了社會(huì )招聘成熟人才外，銀行也應拓寬人才引進(jìn)渠道。孫揚指出，目前高校的很多專(zhuān)業(yè)并不能完全適配銀行金融科技轉型理論的需要，他建議銀行和高校加強合作，可以委托高校培養如數據安全、小微金融、風(fēng)險建模、量化投資、云計算等相對應的人才。此外，銀行也可以和場(chǎng)景金融公司、金融科技公司進(jìn)行合作，聯(lián)合培養人才。(記者 孟凡霞 吳限)

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