券商、基金公司推進(jìn)員工持股計劃有所進(jìn)展順利

金融機構實(shí)施股權激勵，一直是市場(chǎng)關(guān)注焦點(diǎn)。近期，有上市銀行表示就實(shí)施員工持股計劃等股權激勵方案進(jìn)行了研究，并將緊密跟蹤監管動(dòng)態(tài)。不過(guò)，國有銀行實(shí)施股權激勵進(jìn)展緩慢，專(zhuān)家建議可以率先從民營(yíng)銀行試水。

據記者了解，目前，券商、基金公司推進(jìn)員工持股計劃有所進(jìn)展順利。今年10月15日，招商證券披露員工持股計劃，本計劃參與對象總人數不超過(guò)1157人，認購金額合計不超過(guò)8.08億元。除招商證券外，中信證券也在今年3月份披露了《員工持股計劃(草案)》，擬向公司骨干員工推行員工持股計劃。而在此之前，國元證券和興業(yè)證券兩家上市券商已經(jīng)順利試水。

今年7月25日，證監會(huì )發(fā)布了《關(guān)于核準南方基金管理股份有限公司變更股權的批復》。此次南方基金員工持股計劃通過(guò)增資方式參與持股，其中新進(jìn)的四大股東均為員工持股主體，員工通過(guò)四家有限合伙企業(yè)合計間接持有公司股份8.53%，其中員工合計出資額超3000萬(wàn)元。

2018年11月9日，中國證監會(huì )、財政部、國資委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持上市公司回購股份的意見(jiàn)》，鼓勵上市公司依法回購股份用于股權激勵及員工持股計劃。券商、基金的員工持股計劃正是在這樣的背景下風(fēng)生水起。

然而，相比券商和基金公司，銀行的股權激勵卻進(jìn)展緩慢。

一家民營(yíng)銀行相關(guān)人士對《證券日報》記者表示，“公司未來(lái)啟動(dòng)上市籌備的前提之一，是先完成員工股權激勵方案。”

事實(shí)上，在2008年中期以前，不少上市銀行曾發(fā)布過(guò)員工持股計劃，但當年7月份，財政部發(fā)文明確規定國有控股上市金融企業(yè)不得擅自搞股權激勵，對于準備設立和已經(jīng)在做股權激勵的企業(yè)予以暫停。這一規定在當時(shí)令不少金融機構的股權激勵計劃擱淺。

2014年6月份，證監會(huì )出臺《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股試點(diǎn)指導意見(jiàn)》，讓商業(yè)銀行和券商看到了推進(jìn)員工持股計劃的契機。2014年11月份和2015年4月份，有2家上市公司宣布擬進(jìn)行員工持股計劃。不過(guò)，上述銀行的員工持股計劃目前均未落地。

中南財經(jīng)政法大學(xué)數字經(jīng)濟研究院執行院長(cháng)盤(pán)和林對《證券日報》記者表示，股權激勵是企業(yè)拿出部分股權用來(lái)激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。銀行推出的員工持股計劃實(shí)際上很大程度上是為了留住人才。

盤(pán)和林表示，民營(yíng)銀行或地方銀行可以率先試水股權激勵。民營(yíng)銀行或地方銀行體量不大，風(fēng)險可控，如果進(jìn)行股權激勵試點(diǎn)，可能會(huì )帶來(lái)業(yè)績(jì)提升等較好的效果。(包興安)

標簽： 持股