企業(yè)的合法原則具體有哪些？股東股權平等原則如何理解？

一、企業(yè)的合法原則

(一)利益均衡原則

利益均衡原則是指公司制度的安排及實(shí)現，是基于現代市場(chǎng)經(jīng)濟條件下對影響公司及社會(huì )發(fā)展的多種利益關(guān)系進(jìn)行分析、均衡的原則。利益均衡意味著(zhù)對某一利益過(guò)度保護的否定。堅持利益均衡原則，就要較好研究圍繞公司所形成的各種利益關(guān)系，及諸多關(guān)系可能對公司經(jīng)濟、社會(huì )目標的實(shí)現、并進(jìn)而對社會(huì )發(fā)展的影響程度進(jìn)行評估，確定各種利益的地位通過(guò)制度化的安排，使公司這一企業(yè)法律形態(tài)發(fā)揮出較佳的社會(huì )效益，抑制其負面作用。利益均衡原則是從利益(經(jīng)濟)基礎層面決定的公司法的基本原則，可以說(shuō)是公司法的首要原則。

(二)分權制衡原則

分權制衡原則是指公司有效運轉的制度安排與實(shí)現，是以對公司各種權力合理分配、相互制衡為出發(fā)點(diǎn)而進(jìn)行配置的原則。分權制衡會(huì )形成權責分明、管理科學(xué)、激勵和約束相結合的內部管理體制，是公司運作的精髓。分權制衡從一定意義上講與國有企業(yè)的廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)負責制管理模式有根本的區別。堅持分權制衡原則就要對公司內部應該存在哪些權力和權力的適當分配進(jìn)行分析和界定，對各種權力制衡動(dòng)作進(jìn)行制度構建。分權制衡是從權力層面認識公司法的基本原則，是利益均衡原則在制度層面的直接體現。

(三)自治原則

自治原則是指出資人自己進(jìn)行重大決策，選擇公司的管理者;公司作為獨立的市場(chǎng)主體，依照公司章程自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧，不受非法干預。自治原則符合市場(chǎng)主體在市場(chǎng)中的運動(dòng)規律：出資人對自己的決策、選擇行為負責;公司以章程為基礎，自主應對市場(chǎng)的變化，對由此產(chǎn)生的一切后果負責。自治原則充分體現了公司作為市場(chǎng)主體的主體特性：市場(chǎng)主體的能動(dòng)性，與產(chǎn)品體制下企業(yè)的附屬地位形成鮮明的對照。

(四)股東股權平等原則

股東股權平等是指股東基于自己的出資(出資額或者股份)為基礎而享有平等待遇的原則。出資的性質(zhì)一致、數額相同，在公司運轉中得到平等對待。股東股權平等并不排除股權內容的不同。股東各按其交納的出資額或所持的股份數額享有權利、承擔義務(wù)，股東所享有的權利大小、承擔義務(wù)的輕重與其向公司出資的多少成正比。出資少，享有的權利小，承擔的義務(wù)輕;出資多，享有的權力大，承擔的義務(wù)重。股權可以劃分為普通股、特別股，享有不同股權的股東，享有的權利和承擔的義務(wù)是有區別的。

(五)股東有限責任原則

股東有限責任是指股東的投資(出資額或者股份)為限對公司承擔責任，并通過(guò)公司這個(gè)中間物對外承擔責任。“股東有限責任乃現代公司法律的基石?？梢哉f(shuō)，現代公司法律制度的形成與建立以及各項具體制度的完善，皆與股東有限責任密切相關(guān)。抽去股東有限責任制度，現代公司法律的大廈將難以支撐，現代公司的法律體系就必然失去重心。股東有限責任并非公司制度產(chǎn)生以來(lái)就存在的一個(gè)原則，而是公司發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物。我們將股東有限責任作為一項基本原則，既是符合現代公司法的方向的，也是符合我國公司立法實(shí)際的。

二、勞動(dòng)既是權利又是義務(wù)的原則

(一)勞動(dòng)是公民的權利

每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權利，主要體現在：

1、對公民來(lái)說(shuō)意味有就業(yè)權和擇業(yè)權在內的勞動(dòng)權

2、有權依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位

3、有權利用國家和社會(huì )所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會(huì )。

對企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著(zhù)平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業(yè)保險，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓等方面的職責。對國家來(lái)說(shuō)，應當為公民實(shí)現勞動(dòng)權提供必要的保障。

(二)勞動(dòng)是公民的義務(wù)

勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內的法定的義務(wù)，同時(shí)也是強制性義務(wù)。

三、保護勞動(dòng)者合法權益包括哪些

這項原則主要包括以下幾個(gè)方面：

(一)偏重保護和優(yōu)先保護：勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護的同時(shí)，偏重于保護處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當體現勞動(dòng)者的權利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護勞動(dòng)者利益。

(二)平等保護：全體勞動(dòng)者的合法權益都平等地受到勞動(dòng)法的保護，各類(lèi)勞動(dòng)者的平等保護，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護。

(三)全面保護：勞動(dòng)者的合法權益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內。

(四)基本保護：對勞動(dòng)者的最低限度保護，也就是對勞動(dòng)者基本權益的保護。

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