切實(shí)維護暑期工正當合法權益

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暑假期間，不少在校大學(xué)生通過(guò)做暑期工的方式，鍛煉自身工作能力并獲取一些收入。這原本是用人單位和大學(xué)生雙方共贏(yíng)的好事，然而，一些學(xué)生的熱情卻被無(wú)良用人單位設下的招聘陷阱以及惡意克扣工資等行為，“潑了一盆冷水”。

這些用人單位在招聘時(shí)對兼職待遇含糊其辭，利用大學(xué)生不熟悉非全日制用工的勞動(dòng)權益保護規則，或對工資結算周期等事關(guān)個(gè)人利益的內容不甚了解，早早設下圈套，把暑期工當作短期廉價(jià)勞動(dòng)力使用。大學(xué)生由于社會(huì )經(jīng)驗欠缺，很難在上崗前就明確地提出自己的權益主張，或者辨識其中的陷阱。

從用工性質(zhì)看，暑期工屬于兼職，很多用人單位因此不與暑期工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，薪酬待遇也往往是口頭約定，加之兼職者維權成本高、維權周期長(cháng)，個(gè)別用人單位因此有恃無(wú)恐。但是，這并不意味著(zhù)暑期工的正當合法權益可以被隨意踐踏。

相關(guān)部門(mén)應當充分發(fā)揮監管職能，加強用工管理，一旦查實(shí)用人單位確有惡意克扣工資等行為，應當及時(shí)責令改正，并依法做出處理。同時(shí)，發(fā)布招聘信息的網(wǎng)絡(luò )平臺也應當盡到審查責任，對缺乏誠信、存在欺詐的用工單位停止對其提供服務(wù)。對于從事暑期工的大學(xué)生而言，則要在求職時(shí)充分明確工作責任范圍、崗位工作要求，盡可能保留能夠證明自身兼職達到規定工作要求的文字、語(yǔ)音、圖片和視頻記錄等。一旦用人單位事先承諾的約定沒(méi)有兌現，可以作為維權的憑證，向勞動(dòng)監察部門(mén)、市場(chǎng)監管部門(mén)、公安機關(guān)求助，保護自身正當合法權益。（本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：敖蓉）

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