央企控股上市公司股權激勵加快落地 推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

近日，國務(wù)院國資委印發(fā)《中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權激勵工作指引》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《指引》”)，指導推動(dòng)中央企業(yè)擴大控股上市公司實(shí)施股權激勵的覆蓋面，構建科學(xué)、規范的中長(cháng)期激勵機制，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

隨著(zhù)國企改革進(jìn)一步深入，國有上市公司逐步完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制。股權激勵作為市場(chǎng)化典型的激勵約束機制，成為越來(lái)越多國有上市公司在激勵機制市場(chǎng)化路徑上的重要探索之一。

其實(shí)，股權激勵助力企業(yè)發(fā)展，已經(jīng)在央企中得到證明。據中建集團人力資源部總經(jīng)理單廣袖介紹，中建集團實(shí)施股權激勵7年來(lái)，企業(yè)凈資產(chǎn)收益率、凈利潤年復合增長(cháng)率一直保持在15%以上，A股市值也由最低時(shí)的660億元增長(cháng)到2200億元。

“實(shí)施股權激勵的A股央企，自股權激勵方案實(shí)施以來(lái)，凈利潤年復合增長(cháng)率達到11.8%，保持了持續穩定高速增長(cháng)。”怡安翰威特咨詢(xún)全球合伙人、高管薪酬和公司治理咨詢(xún)中國區業(yè)務(wù)負責人倪柏箭說(shuō)。

國務(wù)院國資委相關(guān)負責人表示，出臺《指引》就是把國有控股上市公司實(shí)施股權激勵的相關(guān)政策規定和前期中央企業(yè)開(kāi)展此項工作的實(shí)踐經(jīng)驗匯總梳理，著(zhù)力從微觀(guān)操作層面細化對中央企業(yè)的工作指導。

同時(shí)，中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司董事長(cháng)李雙表示，《指引》明確提高了預期收益水平，并不再設置實(shí)際收益上限，顯著(zhù)增加了股權激勵的力度，對國有上市企業(yè)吸引、保留核心人才起到了正向助力作用。

值得注意的是，在繼承原有政策和吸收實(shí)踐經(jīng)驗的基礎上，《指引》系統梳理了股權激勵計劃制定的政策要點(diǎn)，明確提出了股權激勵業(yè)績(jì)考核的導向要求，重點(diǎn)闡明股權激勵計劃的管理規范，詳細介紹了股權激勵計劃的實(shí)施程序。

“對企業(yè)來(lái)說(shuō)，《指引》相當于一本股權激勵操作手冊。”韋萊韜悅咨詢(xún)全球高級合伙人、亞太區人才與獎酬業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理方曄說(shuō)。

“《指引》的發(fā)布不僅能加快央企控股上市公司開(kāi)展股權激勵工作的速度，還能最大限度釋放改革紅利。”李雙說(shuō)。

倪柏箭表示，《指引》為央企上市公司實(shí)施股權激勵計劃提供了更加開(kāi)放包容且細化明確的指導，為促進(jìn)企業(yè)長(cháng)期發(fā)展、提升企業(yè)長(cháng)期價(jià)值打開(kāi)了政策空間。同時(shí)，還有利于提升股權激勵的實(shí)施效率和規范性，提高上市公司治理能力，為公司注入發(fā)展動(dòng)力，為國企改革助力。(記者 劉 瑾)

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