培養用好首席數據官

(相關(guān)資料圖)

一段時(shí)間以來(lái)，不少企業(yè)積極開(kāi)展數字技術(shù)技能人才培養，著(zhù)力優(yōu)化相關(guān)人才培養結構，加大人才儲備。比如，有的企業(yè)已開(kāi)啟探索建立“首席數據官”(CDO)機制，加快培育數據管理應用復合型創(chuàng )新型人才。此舉有助于有效應對數據應用、數據產(chǎn)權、流通交易、收益分配、安全治理、跨境流通等領(lǐng)域的復雜挑戰，為我國數據要素產(chǎn)業(yè)生態(tài)的完善添磚加瓦。

數據作為新型生產(chǎn)要素，被譽(yù)為“新時(shí)代的石油”，與土地、勞動(dòng)、資本和技術(shù)并列，是數字化、網(wǎng)絡(luò )化、智能化的基礎，已快速融入生產(chǎn)、分配、流通、消費和社會(huì )服務(wù)管理等各環(huán)節，深刻改變著(zhù)生產(chǎn)方式、生活方式和社會(huì )治理方式。首席數據官是企業(yè)中負責數據管理、應用和戰略制定的高級領(lǐng)導者，職責不僅包括確保數據的安全、質(zhì)量和可用性，還需要將數據整合到業(yè)務(wù)流程中，推動(dòng)數據驅動(dòng)的創(chuàng )新。首席數據官必須是復合型創(chuàng )新型人才，在跨學(xué)科知識方面，需要理解數據分析、數據挖掘、機器學(xué)習、人工智能等關(guān)鍵數據科學(xué)領(lǐng)域，以及與之相關(guān)的技術(shù)工具和平臺，也需要了解組織的業(yè)務(wù)模型、業(yè)務(wù)流程，懂得如何運用數據支持業(yè)務(wù)決策，并熟悉數據相關(guān)的法規和政策，如數據安全、隱私保護法規，對新的數據技術(shù)和工具需要持開(kāi)放態(tài)度，持續探索如何更好地使用數據來(lái)支持組織的目標，尋找和推動(dòng)創(chuàng )新的方法和解決方案。

從比重看，產(chǎn)業(yè)數字化是數字經(jīng)濟主陣地，要充分激活數據要素價(jià)值，重點(diǎn)在產(chǎn)業(yè)數字化領(lǐng)域。首席數據官正是這些企業(yè)激活數據要素價(jià)值最核心的推動(dòng)力量，是能夠將數據從被動(dòng)資源轉變?yōu)榉e極業(yè)務(wù)價(jià)值的創(chuàng )造者。通過(guò)數據分析和戰略制定，首席數據官可以幫助企業(yè)更好地了解市場(chǎng)趨勢、客戶(hù)需求，制定更明智的決策，并創(chuàng )造新的商業(yè)機會(huì )。首席數據官還能夠提高數據的質(zhì)量和可用性，確保數據合規性，降低數據泄露風(fēng)險。他們的領(lǐng)導作用還可以推動(dòng)數據文化的建立，激發(fā)員工參與創(chuàng )新，從而促進(jìn)數字化轉型的成功。

隨著(zhù)數據要素流通加快和創(chuàng )新場(chǎng)景應用增多，企業(yè)應加快培養首席數據官，通過(guò)這類(lèi)人才充分激活數據要素價(jià)值以確保企業(yè)的競爭力。由于首席數據官是復合型創(chuàng )新型的高端人才，因此應建立“四位一體”培養機制，理論實(shí)踐并重，通過(guò)“授權、賦能、評估、激勵”全方位進(jìn)行培養。

在授權方面，企業(yè)管理者應正式任命首席數據官并明確其職責，平時(shí)要維護其地位，并為首席數據官提供一個(gè)跨部門(mén)的團隊，包括數據科學(xué)家、業(yè)務(wù)分析師和IT專(zhuān)家等，以確保數據策略的順利執行。在賦能方面，重點(diǎn)是培訓和提供資源，對于跨學(xué)科方面的不足提供針對性的培訓，如數據資產(chǎn)管理、數據資產(chǎn)入表和內控、數據安全與合規、人工智能、跨境文化法規、領(lǐng)導力、項目管理等，幫助首席數據官掌握必要的跨學(xué)科技能和知識;資源上提供必要的支持，提供行業(yè)頂級的技術(shù)、業(yè)務(wù)的交流或實(shí)踐機會(huì )，以便獲取行業(yè)最新知識和技能。在評估方面，建立定期的績(jì)效評估和360度反饋機制，幫助首席數據官持續發(fā)展。在激勵方面，應該建立鼓勵創(chuàng )新和容錯的文化，以及提供合理的物質(zhì)激勵。

綜上所述，首席數據官作為企業(yè)中負責數據管理和利用的關(guān)鍵人物，其重要性不言而喻。他們不僅需要具備豐富的數據科學(xué)知識，還需要具備強大的領(lǐng)導力和戰略眼光，能夠將數據轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，推動(dòng)企業(yè)的數字化轉型和創(chuàng )新發(fā)展。面對未來(lái)，產(chǎn)業(yè)平臺型企業(yè)和龍頭企業(yè)應持續和重點(diǎn)培養首席數據官，確保其在這個(gè)關(guān)鍵崗位上發(fā)揮出最大的潛能，充分激活全產(chǎn)業(yè)鏈數據要素價(jià)值，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)數字化、智慧化轉型升級。

【作者聶正標 系國家發(fā)展和改革委員會(huì )培訓中心(宣傳中心)機關(guān)培訓部負責人、高級經(jīng)濟師 來(lái)源：經(jīng)濟日報】

標簽： 數據 首席 企業(yè) 要素