自己交養老保險合適嗎？交養老保險是否真的劃算？

自己交養老保險合適嗎?

當然，與企業(yè)員工相比，個(gè)人繳納養老保險并不劃算，因為企業(yè)員工在養老的這項保險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的。如果你選擇通過(guò)自己繳納社會(huì )養老保險，那么就會(huì )承擔的壓力比較的大。正如你所想象的那樣，你的支付不僅很高，而且支付壓力也很大。

但是他們對于企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行工作單位的個(gè)人，只能通過(guò)選擇自己個(gè)人繳納養老保險，可以選擇以靈活就業(yè)的形式參加我們公司員工的養老保險。然后，靈活就業(yè)的員工參加養老保險繳費率為20% ，而企業(yè)員工參加養老保險繳費率為28% 。稍微低一點(diǎn)，但畢竟這20%是自己全額承擔的。作為企業(yè)在職員工，他只需要養老保險繳費率的8%，也就是說(shuō)個(gè)人繳納養老保險，相當于企業(yè)在職員工總繳費率的2.5倍。

交養老保險合適嗎?其實(shí)合適是合適的，但是需要考慮這樣是否是劃算。所以我們按照這個(gè)問(wèn)題比較，肯定不劃算。其實(shí)大家在自己交養老保險的時(shí)候，是不劃算的。我們最好是找一個(gè)企業(yè)好好的工作，讓企業(yè)來(lái)給你繳納。但是假如是靈活就業(yè)的話(huà)，就是需要參考個(gè)人社保。

當然，以靈活就業(yè)形式投保的個(gè)人社會(huì )保障屬于員工養老保險的范疇，由企業(yè)員工投保個(gè)人社會(huì )保障。在計算養老金的過(guò)程中，領(lǐng)取的養老金待遇是完全一致的，沒(méi)有差別，所以沒(méi)有問(wèn)題。只有在保險公司賠付中，企業(yè)才應該積極承擔很大不同比例的賠付。對于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，自己的支付壓力相對較小。

還有一個(gè)具有相似之處，就是中國企業(yè)的彈性員工工作或者在職員工。個(gè)人養老保險賬戶(hù)劃轉比例為8%。也就是說(shuō)，雖然靈活就業(yè)人員可能支付20%的養老保險，但其中8%進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)。然后剩下的12%進(jìn)入總賬戶(hù)。作為企業(yè)中的員工，員工自己承擔8%，承擔的80%全額入個(gè)人賬戶(hù)，所以企業(yè)單位承擔的20%繳費比例也全額入統籌賬戶(hù)。因此，進(jìn)入整體賬戶(hù)的比例是完全一致的，所以在計算養老黃金的過(guò)程中，也是完全一致的。

然后有工作單位的個(gè)人信息可以進(jìn)行選擇研究工作單位支付發(fā)展自己的養老保險。如果沒(méi)有帶工作單位的個(gè)人，只能選擇交養老保險，所以嚴格來(lái)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題不劃算，因為畢竟是他自己交養老保險，最后享受養老黃金的待遇。

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