環(huán)球即時(shí)看！“企業(yè)驗真員”“智能家居管理師” “90后”的新職業(yè)“有點(diǎn)酷”

我們一眼就能看出哪家是皮包公司。”出生于1995年的蔡伯言毫不掩飾自己在辨別招聘公司真實(shí)性方面的豐富經(jīng)驗。作為58同城的企業(yè)驗真員，蔡伯言更喜歡稱(chēng)自己為“企業(yè)偵探”。從職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)后，李勵選擇成為一名智能家居管家。這個(gè)月來(lái)，他在第20個(gè)留守家庭的本子上寫(xiě)下了掃地機器人的使用要點(diǎn)。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)平臺的細分化和專(zhuān)業(yè)化發(fā)展趨勢，一批高學(xué)歷90后正奔赴專(zhuān)業(yè)化服務(wù)類(lèi)新職業(yè)。

“90后”“企業(yè)驗真員”1年實(shí)地驗真3000家企業(yè)

(資料圖片)

蔡伯言把自己的工作概括為“眼觀(guān)六路，耳聽(tīng)八方，旁敲側擊”。為了讓求職者能夠更加直觀(guān)、便捷地判斷職位的可信度，58同城在平臺的招聘信息審核的基礎上，推出了“企業(yè)驗真員”這一崗位。他們通過(guò)實(shí)地核查，核實(shí)招聘企業(yè)的“企業(yè)真、身份真、地址真、環(huán)境真、業(yè)務(wù)材料真”。

如果遇到皮包公司，“他們不會(huì )讓你找到，還會(huì )不斷變更地址，電話(huà)也打不通。”出發(fā)驗真前，蔡伯言通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)企業(yè)的相關(guān)資料，并電話(huà)聯(lián)系部分簽約企業(yè)預約實(shí)地驗真。

每到一家公司門(mén)口，蔡伯言會(huì )先在公司附近徘徊，向大樓前臺、保安、保潔員打聽(tīng)企業(yè)的基本情況，核實(shí)公司樓層是否有應聘者登記，觀(guān)察是否有快遞小哥收發(fā)文件或外賣(mài)配送，以判斷企業(yè)是否正常運作。隨后，他才會(huì )帶著(zhù)工牌進(jìn)入企業(yè)，觀(guān)察辦公環(huán)境和設備，如門(mén)頭是否有3D效果，公司名是否僅簡(jiǎn)單打印在泡沫板上，辦公用品是否臨時(shí)拼湊等。

最后，他會(huì )查看企業(yè)提供的材料，驗證公司地址、門(mén)牌、出入口及辦公環(huán)境是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍一致。有時(shí)，他甚至會(huì )喬裝成應聘者，核實(shí)企業(yè)是否將員工派遣到其他公司。沒(méi)有通過(guò)驗真員驗真考核的企業(yè)，將會(huì )被58同城解除合作，并下架招聘職位。

在58同城，像蔡伯言這樣的招聘驗真員遍布全國29個(gè)城市，正成為千萬(wàn)求職者的“護航隊”和招聘陷阱的“排雷兵”。“一天走3萬(wàn)步或驅車(chē)上百公里是我的工作常態(tài)。”蔡伯言自豪地說(shuō)，“做招聘驗真員一年，我已實(shí)地驗真超過(guò)3000家企業(yè)，幫求職者篩掉了很多騙子公司，還實(shí)地了解了很多新興產(chǎn)業(yè)。雖然累，但這份工作酷斃了!”

高學(xué)歷“90后”：正奔赴專(zhuān)業(yè)化生活服務(wù)市場(chǎng)

和蔡伯言一樣，很多“90后”的工作都“酷斃了”。“國慶期間，我經(jīng)常早上六七點(diǎn)就出門(mén)喂貓，深夜才能回家。別人花錢(qián)擼貓，我擼貓自由還能掙錢(qián)。”“95后”姑娘孫萌擔任“寵物托管師”已有一年，她專(zhuān)業(yè)的寵物護理經(jīng)驗讓超過(guò)300個(gè)家庭成為她的老客戶(hù)。

今年7月大學(xué)畢業(yè)的張晗，現在在廣州大學(xué)城擔任“兒童成長(cháng)陪伴師”。他制定了一套全面的教學(xué)和陪伴方案，不僅陪伴孩子學(xué)習、運動(dòng)，還幫助孩子養成了保持整潔、愛(ài)讀書(shū)的好習慣。上班一個(gè)多月，張晗感慨道：“感覺(jué)還不錯，我自己的壞習慣也改掉了不少。”

剛從職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的李勵成為了一名“智能家居管理師”。家在湖北的他，常遇到兒女給留守老家的父母購買(mǎi)掃地機器人或智能安防系統，結果半年后父母還沒(méi)開(kāi)箱。“不會(huì )安裝，不懂WiFi設置，不會(huì )下載App，不會(huì )設置密碼。”這些年輕人輕而易舉可搞定的事，對于老人來(lái)說(shuō)卻是難上加難。李勵幫他們設置好家庭智能設備后，還會(huì )把重要信息記錄在老人常用的小本子上，確保使用方便。

58同城數據顯示，平臺上大專(zhuān)及以上學(xué)歷勞動(dòng)者的占比逐年增加，展現出高學(xué)歷和年輕化趨勢。以58到家為例，平臺入駐勞動(dòng)者超200萬(wàn)人，2021年至2024年上半年，大專(zhuān)及以上學(xué)歷勞動(dòng)者的比例同比提升約23%。從年齡分布上看，2024年上半年，40歲以下從業(yè)者的占比較2021年提升了12%。

市場(chǎng)多樣化需求促使“寵物托管師”“收納整理師”“陪診師”“產(chǎn)后恢復師”等一系列新職業(yè)在平臺上快速興起，并逐漸擴展出上門(mén)代廚、綠植護理等新形態(tài)。一大批高學(xué)歷、年輕化的就業(yè)者瞄準專(zhuān)業(yè)化新興市場(chǎng)需求，在“私人廚房顧問(wèn)”“智能家居管理師”“情感陪護師”等家政新興職業(yè)中實(shí)現“雙向奔赴”。

新興職業(yè)蓬勃涌現，58同城提速“產(chǎn)教評就”培訓體系

隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)升級和科技進(jìn)步，越來(lái)越多的新興職業(yè)正在各個(gè)領(lǐng)域蓬勃發(fā)展。從直播帶貨、短視頻創(chuàng )作到人工智能、大數據分析等數字化職位需求激增。58同城數據顯示，2024年三季度，平臺上“短視頻運營(yíng)”“新媒體營(yíng)銷(xiāo)師”等新興職位求職投遞環(huán)比分別增加8%、25% 。同時(shí)，在生活服務(wù)領(lǐng)域，平臺新增了24項新服務(wù)，衍生出近30個(gè)新興職位，62%的用戶(hù)體驗了兩種以上服務(wù)。

為幫助企業(yè)找到高質(zhì)量人才，也為年輕求職者提供多元化、創(chuàng )新型的職業(yè)選擇，58同城依托大數據和AI算法，精準推薦崗位，極大縮短了求職者和企業(yè)之間的匹配時(shí)間。此外，58同城通過(guò)直播帶崗和視頻面試等方式，打破地域限制，實(shí)現了企業(yè)和人才的高效對接。

面對新職業(yè)帶來(lái)的能力挑戰，58同城推出了數字化技能培訓課程，幫助年輕人加強交叉學(xué)科學(xué)習，提升綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。例如，在家政領(lǐng)域，58同城引入高端國際課程，納入“產(chǎn)教評就”培訓體系，幫助求職者快速掌握新興職業(yè)技能，并通過(guò)認證評級實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)，目前90%以上的參與培訓者實(shí)現了快速就業(yè)或創(chuàng )業(yè)。

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