央企控股上市公司股權激勵成果豐碩 推動(dòng)企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展

近日，國務(wù)院國資委印發(fā)《中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權激勵工作指引》(下稱(chēng)《指引》)?！吨敢烦讼到y梳理股權激勵計劃制定的政策要點(diǎn)，還從強化公司業(yè)績(jì)考核、健全激勵對象績(jì)效考核評價(jià)、科創(chuàng )板上市公司實(shí)施股權激勵的考核等方面明確出資人的導向和要求，引導企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

實(shí)際上，去年11月份，國務(wù)院國資委就印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)控股上市公司股權激勵工作有關(guān)事項的通知》。逾半年的時(shí)間里，國資委就連續出臺了兩份央企控股上市公司股權激勵相關(guān)文件，足以顯見(jiàn)對此高度重視。

中國國際經(jīng)濟交流中心經(jīng)濟研究部副部長(cháng)劉向東在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，國資國企高度重視股權激勵主要是推動(dòng)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)化配置，特別是引導重要的科技人員、企業(yè)管理人員等市場(chǎng)化配置，激發(fā)科創(chuàng )精神和企業(yè)家精神，發(fā)揮新型國資國企在市場(chǎng)化配置中的作用，激活國企員工的積極性。

東方財富證券研究所此前也發(fā)布研報認為，股權激勵能夠把員工和公司的利益進(jìn)行綁定，激發(fā)員工積極性，有利于中長(cháng)期提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。從過(guò)往實(shí)踐經(jīng)驗看，推出股權激勵計劃的公司，營(yíng)收、利潤增速水平在整體上要高于無(wú)股權激勵計劃的公司。激勵力度較大、業(yè)績(jì)要求較高者，股價(jià)的超額收益率更加突出。

國資委和中央企業(yè)結合國有企業(yè)實(shí)際情況和境內外市場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗，逐步形成了出資人指導下的適合中國國企特點(diǎn)的股權激勵機制，有效發(fā)揮了股權激勵作為市場(chǎng)化長(cháng)期激勵工具的積極作用，一些好的做法已逐漸被市場(chǎng)普遍采納。

國務(wù)院國資委有關(guān)負責人表示，中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權激勵主要有五方面好的做法：

一是激勵實(shí)施與績(jì)效考核相同步，要求企業(yè)健全績(jì)效考核體系，股權激勵的實(shí)施要與公司業(yè)績(jì)與激勵對象個(gè)人績(jì)效考核相掛鉤，考核目標要有利于促進(jìn)企業(yè)提高價(jià)值創(chuàng )造水平，實(shí)現持續健康發(fā)展。

二是授予數量與薪酬水平相關(guān)聯(lián)，參照國際慣例及市場(chǎng)實(shí)踐，統籌薪酬結構與薪酬水平，股權激勵授予價(jià)值控制在薪酬總水平的40%以?xún)?，?shí)現平穩規范起步，但對股權激勵行權收益不再進(jìn)行控制。

三是激勵方式與公司特點(diǎn)相匹配，指導上市公司根據所處行業(yè)、發(fā)展階段等特點(diǎn)，科學(xué)選擇激勵工具，并可以結合市場(chǎng)情況探索創(chuàng )新激勵方式。

四是行權安排與激勵約束相統籌，引導企業(yè)分期實(shí)施股權激勵，權益授予后至少鎖定2年，解鎖后在不低于3年內分批生效，體現長(cháng)效激勵約束。

五是公司治理與管理提升相協(xié)同，推動(dòng)企業(yè)持續完善公司治理，不斷健全經(jīng)營(yíng)管理、績(jì)效考核、勞動(dòng)用工和收入分配等企業(yè)基礎管理制度。

《指引》對上述五方面股權激勵實(shí)踐經(jīng)驗進(jìn)行了系統提煉，幫助企業(yè)更加科學(xué)高效地開(kāi)展好這項工作。“截至目前，已有53家中央企業(yè)控股的119家上市公司有效實(shí)施了股權激勵，取得了明顯進(jìn)展?？傮w上，中央企業(yè)控股境內外上市公司只有不到30%實(shí)施了股權激勵，覆蓋面還有待提高。”針對下一步中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權激勵工作，國務(wù)院國資委有關(guān)負責人表示，《指引》印發(fā)后，國資委將指導中央企業(yè)積極履行主體責任，推動(dòng)符合條件的控股上市公司科學(xué)高效規范地開(kāi)展股權激勵工作，加快建立健全覆蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理骨干和核心科研技術(shù)人才的正向激勵機制，充分調動(dòng)各類(lèi)人員積極性和創(chuàng )造性，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。

劉向東認為，下一步上市企業(yè)實(shí)施股權激勵的重點(diǎn)工作在于健全股權激勵制度，保護受激勵人員的正當權益，同時(shí)完善員工持股和分紅制度，引導股權激勵的長(cháng)期化和強化員工的忠誠度。(劉琪)

標簽： 上市公司股權激勵