勞動(dòng)合同中止的條件有什么法律依據？一般情況下勞動(dòng)合同中止的條件有哪些？

從時(shí)間來(lái)看，勞動(dòng)合同中止的條件，一般有以下幾個(gè)：

1、勞動(dòng)者應征入伍或者離職履行國家規定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同應當中止或者部分中止履行。

根據《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復工復職。

2、勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行。

根據《關(guān)于貫徹執行(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條的規定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔勞動(dòng)合同規定的相應義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。如果勞動(dòng)者被判犯罪的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟補償金。

3、用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。

如用人單位停產(chǎn)、轉產(chǎn)、機構調整、聯(lián)營(yíng)，其有關(guān)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、機構調整、聯(lián)營(yíng)的期限可以作為勞動(dòng)合同中止的條件。再如勞動(dòng)者意外失蹤的，也可以作為勞動(dòng)合同中止的條件，因為勞動(dòng)者意外失蹤并不必然導致勞動(dòng)合同的終止，只有當勞動(dòng)者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動(dòng)合同才終止。

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。

標簽： 勞動(dòng)合同中止 勞動(dòng)合同中止的條件