勞動(dòng)合同中止具有哪些特點(diǎn)？勞動(dòng)合同中止是指什么？一般情況下勞動(dòng)合同中止的條件有哪些？

勞動(dòng)合同中止是指什么？勞動(dòng)合同中止具有哪些特點(diǎn)？

勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續期間，由于某些因素導致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權利義務(wù)在一定時(shí)期內暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿(mǎn)后，又恢復到以前的正常狀態(tài)。對于勞動(dòng)合同中止的概念可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解。因其他因素導致勞動(dòng)關(guān)系中止，待中止情形消失，又恢復到以前正常狀態(tài)。

通過(guò)分析勞動(dòng)合同中止的概念，可以看出勞動(dòng)合同中止具有以下特點(diǎn)：

(1)此前當事人之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系。這里勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法調整而形成的權利義務(wù)關(guān)系，它不同于勞動(dòng)關(guān)系，也不同于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中止是建立在勞動(dòng)合同這一明確法律關(guān)系基礎上的。

(2)中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規定，在極少數情況下會(huì )出現當事人基于單方意思而實(shí)施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內當事人是否能實(shí)際履行勞動(dòng)合同。這里一般不考慮當事人的主觀(guān)原因，除非當事人涉嫌故意犯罪。

(3)中止期間當事人之間的權利義務(wù)內容凍結或呈現明顯失衡。這是由《勞動(dòng)法》的性質(zhì)決定的，權利義務(wù)的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務(wù)。

(4)“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味著(zhù)當事人對中止期滿(mǎn)后重續權利義務(wù)的一種法律允諾或法律強制。

(5)中止有一定期限，但期限長(cháng)短取決于中止原因，多數情況下，勞動(dòng)合同中止期限有上限，但沒(méi)有下限。

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