從“賣(mài)油人”到技術(shù)帶頭人

“市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)轉型發(fā)展正在加快，如果跟不上行業(yè)趨勢，我們就落后了。”參加工作21年來(lái)，全國五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者、廣東佛山高明石油分公司副經(jīng)理劉水?huà)删o跟市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展趨勢，在直面挑戰中續寫(xiě)著(zhù)逐夢(mèng)故事。

研發(fā)出簡(jiǎn)易油氣回收檢測儀等技改成果、建成廣東佛山高明區首批充電站、帶出一支零售業(yè)務(wù)和技能創(chuàng )新創(chuàng )效人才隊伍……多年來(lái)，劉水?huà)奢氜D于多個(gè)區域和崗位，始終堅持干一行愛(ài)一行，用堅韌與努力實(shí)現華麗轉身。

跳出舒適區

2023年5月，當廣東石油首座“石化易電”網(wǎng)點(diǎn)在深圳建成運營(yíng)的當晚，劉水?huà)上掳嗪缶椭北忌钲谙蛲?ldquo;取經(jīng)”，學(xué)習網(wǎng)點(diǎn)布局，纏著(zhù)技術(shù)人員學(xué)習充電設施原理，直到深夜。

接下來(lái)的一個(gè)月里，劉水?huà)芍鲃?dòng)請纓加入佛山石油充電項目組。她一邊學(xué)一邊實(shí)踐，將強弱電原理、電車(chē)構造、網(wǎng)點(diǎn)規劃原則、充電運營(yíng)模式等學(xué)了一遍。截至2024年4月，她所在的高明分公司從零開(kāi)始，建成了7座“石化易電”。

自2003年加入中國石化，劉水?huà)梢恢笔且晃痪ぞI(yè)業(yè)的“賣(mài)油人”，擔任加油員和領(lǐng)班，2008年至2022年，先后在多個(gè)加油站當過(guò)站長(cháng)。新能源浪潮興起后，她漸漸坐不住了，想要跳出舒適區，嘗試新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。在擔任佛平路加油站站長(cháng)期間，盡管所在加油站沒(méi)有加氫業(yè)務(wù)，她也經(jīng)常跑到樟坑油氫合建站向同事討教加氫業(yè)務(wù)。“按照‘油氣氫電服’的目標，我們的加油站總有一天也會(huì )上氫的！”劉水?huà)傻纳砩嫌兄?zhù)一股沖勁，帶動(dòng)著(zhù)身邊人一起往前走。

“她總是喜歡看新能源方面博主的視頻，經(jīng)常拿硅晶板、三元鋰電池來(lái)考我們。”高明分公司荷城加能站職工李燕群在感嘆劉水?huà)傻暮脤W(xué)之余，也被她這種“拒絕躺平”、主動(dòng)學(xué)習的精神感染、帶動(dòng)。

成功切換賽道

倒騰扳手、螺絲、發(fā)電機，拆油槍、換濾芯、打磨零件……這些力量感十足的操作，即使劉水?huà)蓜?dòng)起手來(lái)也是得心應手。2022年，她調任佛山高明石油分公司副經(jīng)理，從在加油站面對各類(lèi)客戶(hù)轉變?yōu)榧夹g(shù)帶頭人，付出了很多努力。

“以前是琢磨客戶(hù)、職工想什么，我該怎么做；現在是琢磨技術(shù)，想著(zhù)怎樣通過(guò)技改提高管理效能。”2022年，擔任技師工作站領(lǐng)頭人后，劉水?huà)梢粋€(gè)月調研24座大中小型加能站，摸清“家底”的同時(shí)梳理了制約銷(xiāo)量和管理提升的111條問(wèn)題，發(fā)現當前亟須解決油氣回收監測問(wèn)題。

為此，劉水?huà)山ㄗh加快對簡(jiǎn)易油氣回收檢測儀的試點(diǎn)測評和推廣應用，方便加能站自行監控，提高油氣回收效能。整整兩個(gè)多月，她帶領(lǐng)2名高級技師和3名技術(shù)骨干展開(kāi)技術(shù)攻關(guān)。為不影響加能站的正常經(jīng)營(yíng)，她與團隊選擇在深夜車(chē)流量少時(shí)錯峰測試，常常工作到凌晨。她和團隊研發(fā)的檢測儀，由于攜帶方便、檢測準確性高，被迅速推廣到佛山全市的加能站。

從熱情的服務(wù)行業(yè)到專(zhuān)注的技改領(lǐng)域，面對晦澀難懂的技術(shù)書(shū)籍和鉚釘鋁鐵，劉水?huà)捎脠皂g與努力又一次成功切換賽道。

年輕人的“領(lǐng)路人”

2022年，職工姜春龍在全國石油石化系統加油站操作員職業(yè)技能競賽中獲得銀牌。在領(lǐng)獎時(shí)，姜春龍說(shuō)，自己最想感激的人是劉水?huà)伞?ldquo;不管是生活上，還是事業(yè)上，她都是我的‘暖心人’‘領(lǐng)路人’。”

近年來(lái)，作為公司技師工作站帶頭人和新職工成長(cháng)導師，劉水?huà)梢环矫姘l(fā)揮好老技師、經(jīng)驗導師的作用，讓他們在創(chuàng )新和技改工作之外承擔帶新人與項目的重任，另一方面打造年輕技師、青年職工的技藝展示舞臺，讓團隊快速成長(cháng)。

每月5日是劉水?huà)纱_定的技師工作站“暢談日”，年輕骨干可以向老技師談想法、談?dòng)媱?，老技師現場(chǎng)點(diǎn)評和建議，所有問(wèn)題現場(chǎng)對接和拍板，迅速形成項目方案，大幅提高工作站的研發(fā)效率。自2022年起，劉水?huà)蓭С?6名優(yōu)秀職工，其中10人獲技師、高級技師資格，4人成為加能站技術(shù)能手，2人成為機關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)骨干。2024年，劉水?huà)色@得全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆?/p>

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