職工養老保險繳納需要哪些材料？自愿離職的還能給補償金嗎？

職工養老保險繳納需要哪些材料?

不同的人在參加養老保險的時(shí)候，所提交的資料都會(huì )存在一定的區別，具體如下：

1、自由職業(yè)人員需帶本人城鎮戶(hù)口簿、有效身份證及復印件;

2、解除勞動(dòng)關(guān)系人員需本人城鎮戶(hù)口簿、有效身份證及復印件，本人解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)及復印件;

3、失業(yè)人員需帶本人城鎮戶(hù)口簿、有效身份證及復印件、本人失業(yè)證及復印件;

4、個(gè)體工商戶(hù)需帶營(yíng)業(yè)執照、有效身份證及復印件;

自愿離職的還能給補償金嗎?

勞動(dòng)者自己辭職不能領(lǐng)到補償金。但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

在下列情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須要對勞動(dòng)者給予經(jīng)濟補償：

一是經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

二是非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，包括三種情況：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

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