加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準是什么？平時(shí)加班費怎么算？

1、計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。即：

節假日加班工資=加班工資的計算基數除21.75乘300%;

休息日加班工資=加班工資的計算基數除21.75乘200%;

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數除21.75乘150%。

每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

法律依據：

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

標簽： 加班工資 加班費計算基數 國慶加班