辭退員工需要書(shū)面通知勞動(dòng)者嗎？員工被辭退后還能有經(jīng)濟補償嗎？

一、

員工被辭退后還能有經(jīng)濟補償嗎

員工被辭退后不一定能有經(jīng)濟補償，員工被過(guò)失性辭退沒(méi)有經(jīng)濟補償，員工非過(guò)失性辭退需要支付經(jīng)濟補償和額外支付一個(gè)月的工資。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

二、

被辭退補償什么時(shí)候給

用人單位支付給勞動(dòng)者的補償金或賠償金，應在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結清全部工資。如果用人單位未及時(shí)支付，可以到當地勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁要求支付，申請勞動(dòng)仲裁最多六十日可以拿到賠償。

三、

辭退員工怎么通知

辭退員工需要書(shū)面通知勞動(dòng)者，辭退員工通知首先需要寫(xiě)寫(xiě)清楚用人單位的信息以及被辭退員工的基本信息，然后要明確寫(xiě)清楚被辭退的事由以及辭退所依據的法律，同時(shí)要寫(xiě)清楚辭退的具體時(shí)間。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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