小產(chǎn)假期多少天？小產(chǎn)假期應該怎么算呢？

小產(chǎn)假期多少天?

懷孕4個(gè)月內流產(chǎn)的女職工享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月后墮胎的42天產(chǎn)假。根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第8條規定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資支付;不參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準支付。

1.小產(chǎn)病是指胎兒在懷孕12至28周內形成并自然流產(chǎn)的疾病。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，小產(chǎn)就是一種墮胎。

2.小產(chǎn)的假期是根據小產(chǎn)，的懷孕月份確定的，小產(chǎn)在懷孕不到4個(gè)月的情況下享受15天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月后，小產(chǎn)享受42天產(chǎn)假。

3.小產(chǎn)的假期天數按當地生育保險政策或計劃生育政策執行。如《廣東省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護特別規定辦法》規定女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月終止妊娠的，按照醫療機構意見(jiàn)享受產(chǎn)假15天至30天;終止妊娠超過(guò)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月的，享受42天產(chǎn)假;妊娠7個(gè)月后終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

小產(chǎn)假期有工資嗎?

根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第8條規定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資支付;不參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付;不參加生育保險的，由用人單位支付。

小產(chǎn)假期應該怎么算呢?

我國《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第二款規定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明給予一定期限的產(chǎn)假。

1，《女職工勞動(dòng)保護規定》，第八條第二款，女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明給予一定期限的產(chǎn)假。(孩子是否已經(jīng)出生沒(méi)有區別。).

2.勞險字[1988]第2號《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》條第1款規定，女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月后流產(chǎn)的，應給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工懷孕4個(gè)月內流產(chǎn)的，根據醫院證明給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天，懷孕7個(gè)月以上的，休正常分娩假。曾經(jīng)兩次以上自然流產(chǎn)，現在沒(méi)有孩子的女職工，應該調離可能直接或間接導致流產(chǎn)的工作崗位。

懷孕天數越長(cháng)，假期越長(cháng)。相反，懷孕天數越短，休假時(shí)間越短。中國對女性員工休小產(chǎn)假有明確的規定。如果雇主拒絕讓女性員工休小產(chǎn)假，建議大家通過(guò)法律途徑保護自己的權益。

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