員工不辭而別可以追究法律責任嗎？沒(méi)有提前30天提出離職會(huì )怎么樣？

員工不辭而別可以追究法律責任嗎?

員工離職不辭而別，屬于違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動(dòng)者辭職應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

沒(méi)有提前30天提出離職會(huì )怎么樣?

一般情況下沒(méi)有提前三十天書(shū)面告知用人單位要離職的話(huà)，對用人單位造成的損失由員工來(lái)承擔。除非是因為用人單位等其他非本人原因造成的離職，那么員工就不用負責任。在提前三十天提出離職后就算用人單位不讓離職，員工也可以直接走不用理用人單位。

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