勞動(dòng)合同到期員工不續簽是否給補償?合同到期員工不續簽可以走人嗎？

一、

勞動(dòng)合同到期員工不續簽是否給補償?

勞動(dòng)合同到期不續簽，用人單位應當支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

二、

合同到期員工不續簽可以走人嗎

合同到期員工不續簽可以走人。

法律上規定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同。

只要合同中沒(méi)有約定需要勞動(dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

根據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

勞動(dòng)者應按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

三、

勞動(dòng)合同到期了不續簽合同嗎

勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內與員工續簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

標簽： 勞動(dòng)合同到期員工不續簽 合同到期員工