主動(dòng)辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？自愿離職的還能給補償金嗎？ 每日熱訊

主動(dòng)辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?

主動(dòng)辭職不可以領(lǐng)取失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金需滿(mǎn)足三個(gè)條件，一是按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年;二非因本人意愿中斷就業(yè);三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。而員工的主動(dòng)辭職不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件，所以是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。

另外失業(yè)金也不是可以一直領(lǐng)取的，最長(cháng)領(lǐng)取期限不超過(guò)24個(gè)月，可領(lǐng)取的期限跟累計繳費年限有關(guān)，累計繳費時(shí)間越長(cháng)，可領(lǐng)取的期限就越長(cháng)。

不同地區的失業(yè)金標準是不同的，以長(cháng)沙為例，失業(yè)保險金月標準按各統籌區最低工資標準的90%確定。從2022年4月1日起，長(cháng)沙市城區、望城區失業(yè)金標準為1737元/月;長(cháng)沙縣、瀏陽(yáng)市、寧鄉市失業(yè)保險金標準為1566元/月。

失業(yè)金是發(fā)放到失業(yè)人員的社?？ɡ?，失業(yè)人員在申領(lǐng)之前要激活本人的社?？?，避免失業(yè)金無(wú)法正常發(fā)放。

員工主動(dòng)離職補償金標準

1、一般來(lái)說(shuō)，員工提前30天主動(dòng)提出離職解除勞動(dòng)合同的，公司不需要給員工支付經(jīng)濟補償。

2、如有以下17種情況的，員工主動(dòng)辭職也是可以拿到補償金的，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護的;

所謂勞動(dòng)保護，是指用人單位保障勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護的基本要求，包括提供勞動(dòng)安全設施、勞動(dòng)防護用品等。

這種情形多見(jiàn)于職業(yè)病環(huán)境風(fēng)險的工作場(chǎng)所中，當然，如果勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛生條件惡劣的也可以解除。

(2)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的

所謂勞動(dòng)條件，是指工作任務(wù)、勞動(dòng)的場(chǎng)所和設備等員工提供勞動(dòng)條件所必備的要素。

比較常見(jiàn)的情形是因單位不安排工作內容和任務(wù)、限制員工工作的權限，導致勞動(dòng)者無(wú)法提供勞動(dòng)而被認定沒(méi)有提供勞動(dòng)條件。

(3)未足額支付勞動(dòng)工資的

一般包括：各種形式的工資(計時(shí)工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎金、津貼、補貼、延長(cháng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報酬性的工資收入等。

但不包括用人單位按照規定負擔的各項社會(huì )保險費、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監察行政部門(mén)規定的勞動(dòng)保護費用，按照規定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規定的福利費用和屬于非勞動(dòng)報酬性的收入。

(4)未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的

關(guān)于工資的支付周期，例如：深圳市明確規定，勞動(dòng)合同約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日(當然還規定了特殊情形)。

法律上因為規定不明確，所以對于單位確實(shí)困難而無(wú)法支付所致的延遲的情形，員工是否有辭職權存在較大爭議。

(5)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條的規定：以低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)應責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付勞動(dòng)者賠償金。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第四條的規定：用人單位支付勞動(dòng)者工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

(6)克扣工資的

(7)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的

(8)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的

(9)勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定的

(10)用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

(11)用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

(12)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

(13)勞動(dòng)合同中，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的

(14)以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

(15)乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

(16)以脅迫的手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

(17)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

自愿離職的還能給補償金嗎?

勞動(dòng)者自己辭職不能領(lǐng)到補償金。但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

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