南京工資水平怎么樣？職場(chǎng)中什么因素影響著(zhù)薪酬水平？

南京工資水平怎么樣?

2020年南京的平均工資標準最新數據

1、南京城鎮非私營(yíng)單位職工年平均工資為118906元，比漲幅高12%。南京城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為124896元，比漲幅高12、4%

2、平均工資是反映整體工資水平的指標，是指每個(gè)員工在一定時(shí)期內所掙的貨幣工資。不同于每個(gè)人的具體工資水平。

3、工資總額包括小時(shí)工資、計件工資、資金，津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資，其中時(shí)薪是指按照時(shí)薪標準和工作時(shí)間支付給員工的勞動(dòng)報酬。

影響工資水平的因素有哪些?

影響企業(yè)工資水平的因素包括：

一、企業(yè)的外部因素

1、市場(chǎng)因素：

(1)商品市場(chǎng)。企業(yè)必須在產(chǎn)品市場(chǎng)上進(jìn)行有效的競爭，才能生存和發(fā)展。產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格是市場(chǎng)競爭最重要的競爭領(lǐng)域之一，影響價(jià)格的一個(gè)重要因素是勞動(dòng)力成本，而生產(chǎn)成本的一個(gè)重要組成部分是生產(chǎn)成本。人工成本由兩部分組成：一部分是企業(yè)人員的使用水平主要表現在工作時(shí)間的長(cháng)短上;第二，員工的平均人工成本，包括直接支付(基本工資、獎金等)和間接支付(勞動(dòng)保障、各種福利等)。

企業(yè)采取降低人工成本的方式進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，才能在市場(chǎng)上進(jìn)行價(jià)格競爭。具體方法是裁員或者降低員工工資水平。因此，企業(yè)在商品市場(chǎng)上采取的競爭策略會(huì )影響企業(yè)的工資水平，企業(yè)在經(jīng)濟困難的時(shí)候也會(huì )采取類(lèi)似的措施。

(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)。企業(yè)在確定工資水平時(shí)，必須考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的因素。主要有兩個(gè)方面：競爭對手的工資水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均工資水平。

前者主要是幫助企業(yè)確定自己工資水平的下限。企業(yè)在設計工資制度時(shí)，為吸引潛在的求職者，一般需要使自己的工資水平高于或略高于市場(chǎng)平均工資水平;后者以比競爭對手更高的工資吸引高素質(zhì)的人才，即主要是幫助企業(yè)在與競爭對手競爭的過(guò)程中獲得人才優(yōu)勢。

2、生活成本和物價(jià)水平。

生活費用一般是指衣食住行等家庭基本經(jīng)濟活動(dòng)的費用，對生活成本影響最大的是物價(jià)水平。如果物價(jià)上漲不增加工資，原有的生活水平就無(wú)法維持。

3、地理影響。

企業(yè)所在地區對企業(yè)的工資水平有相當大的影響，如果符合這個(gè)環(huán)境的要求，不會(huì )引起員工的反對。一般企業(yè)在確定工資水平時(shí)，應調查當地的工資水平，以便對相關(guān)的工資環(huán)境有一個(gè)大致的了解。

4、政府法規。

企業(yè)必須在政府法律法規的框架內進(jìn)行，在制定工資政策和設計工資制度時(shí)，如國家和地方政府關(guān)于最低工資水平的規定和加班工資的規定。

二、企業(yè)的內部因素

1、企業(yè)自身特點(diǎn)對工資水平的影響。企業(yè)的特征主要包括企業(yè)所屬的行業(yè)、企業(yè)的規模、企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)的規?？梢杂脝T工總數、客戶(hù)數量、銷(xiāo)售額和資產(chǎn)規模來(lái)衡量，工資水平受企業(yè)規模影響的原因是企業(yè)規模反映了企業(yè)內部結構的復雜性，企業(yè)的發(fā)展階段主要分為初期、成長(cháng)期、成熟期和衰退期。研究表明，處于起步階段和成長(cháng)期的企業(yè)更愿意以較高的工資吸引高素質(zhì)人才，同行業(yè)的工資普遍高于其他發(fā)展階段。

2、企業(yè)決策者的工資態(tài)度。企業(yè)工資水平的選擇很大程度上是由董事會(huì )或管理領(lǐng)導小組決定的，因此，他們對對工資問(wèn)題的重視，以及整個(gè)市場(chǎng)情況和企業(yè)整體情況的判斷和理解，都會(huì )影響企業(yè)的工資水平。

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