沒(méi)簽合同的公司離職需要多久提出來(lái)？沒(méi)簽勞動(dòng)合同誰(shuí)吃虧？

沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同誰(shuí)吃虧?

沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙方都吃虧。對于用人單位來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同的好處肯定是非常多的，因為不僅僅可以維護勞動(dòng)者的權益，還可以維護雙方之間的合法權益。如果用人單位在用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么就應該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，所以雙方之間在入職的時(shí)候最好是辦理一個(gè)勞動(dòng)合同的手續。

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