環(huán)球微速訊：江漢大學(xué)：“黃金十條”向全球招才引智

(資料圖)

5月25日，江漢大學(xué)人才工作會(huì )議發(fā)布《江漢大學(xué)關(guān)于新時(shí)代人才強校戰略的實(shí)施意見(jiàn)》（“黃金十條”），并正式啟動(dòng)招才引智“伯樂(lè )計劃”。

該校副校長(cháng)張紅星就“黃金十條”政策進(jìn)行了深入解讀。學(xué)校提出新時(shí)代人才強校戰略的目標任務(wù)，以建設與一流學(xué)科和高水平城市大學(xué)建設相匹配的人才隊伍為目標，以全方位、多層次加強人才梯隊建設為主線(xiàn)，推進(jìn)實(shí)施“炳靈學(xué)者”支持計劃，加大引進(jìn)和培育力度，用三年時(shí)間引進(jìn)培養10名領(lǐng)軍人才、50名拔尖人才、500名青年骨干教師，形成高端引領(lǐng)、梯隊合理、結構優(yōu)化的金字塔型人才梯隊。

張紅星介紹，江漢大學(xué)新時(shí)代人才強校戰略堅持黨管人才、引育并舉、分類(lèi)施策、機制創(chuàng )新四大基本原則。實(shí)施十大具體舉措：堅持黨管人才，完善人才工作組織體系；突出思想引領(lǐng)，構建師德師風(fēng)長(cháng)效機制；拓寬多元化引才渠道，廣泛吸納人才；健全全方位培養體系，提升人才綜合素質(zhì)；搭建青年人才成長(cháng)平臺，拓展人才國際視野；優(yōu)化職稱(chēng)評審辦法，助力人才脫穎而出；樹(shù)立科學(xué)評價(jià)導向，營(yíng)造創(chuàng )優(yōu)爭先氛圍；深化收入分配制度改革，體現優(yōu)才優(yōu)酬；為人才提供全方位服務(wù)；建立人才優(yōu)先投入機制，確保專(zhuān)項資金投入。

同時(shí)，該校還決定實(shí)施招才引智“伯樂(lè )計劃”，進(jìn)一步拓寬高層次人才引進(jìn)的渠道，充分調動(dòng)各方力量參與挖掘并舉薦高層次人才積極性。舉薦并成功引進(jìn)五類(lèi)高層次人才，最高集體獎勵50萬(wàn)元，個(gè)人獎勵30萬(wàn)元?！安畼?lè )計劃”的獎勵，主要針對在高層次人才引進(jìn)工作中成績(jì)突出的校內二級單位，以及作出突出貢獻的在職在崗個(gè)人，學(xué)?，F任黨政中層及以上領(lǐng)導干部、組織人事部門(mén)工作人員除外。

江漢大學(xué)黨委書(shū)記覃道明表示，做好新時(shí)代人才工作，必須堅持黨管人才原則，強化政治引領(lǐng)。要始終把激活人才“第一資源”作為重中之重，全面推進(jìn)學(xué)?！半p一流”建設。

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