做企業(yè)文化的踐行者

文化建設，也是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位持續發(fā)展、不斷創(chuàng )新的根本動(dòng)力。中國二冶西北分公司堅持黨建領(lǐng)航，狠抓文化建設，在黨的領(lǐng)導下開(kāi)展各種文化活動(dòng)，全方位打造昂揚的精神文化、溫馨的服務(wù)文化和暖心的團隊文化。西北分公司的生命力、凝聚力、感染力、創(chuàng )造力不斷增強，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展營(yíng)造了良好環(huán)境，企業(yè)文化建設在黨史學(xué)習教育中更煥發(fā)出了新的生機和活力。

以“黨建+”促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng )建

通過(guò)黨史學(xué)習加強思政教育，引導員工形成正確的思想意識，牢記黨的發(fā)展使命，為國家和社會(huì )貢獻自己的力量，是國有企業(yè)以黨建促進(jìn)企業(yè)文化建設與高品質(zhì)發(fā)展的必要措施，也是促進(jìn)國企管理提升的重要途徑。

西北分公司以黨史學(xué)習教育、黨建+（黨建融入管理、安全生產(chǎn)等）經(jīng)營(yíng)等為契機，開(kāi)展企業(yè)文化建設典型經(jīng)驗交流，發(fā)揮典型的示范、輻射、帶動(dòng)和傳承作用，推動(dòng)企業(yè)文化建設蓬勃開(kāi)展。通過(guò)黨史學(xué)習教育主題宣講增強全體干部群眾的信仰信念信心，轉化為攻堅克難、干事創(chuàng )業(yè)的具體行動(dòng)，推動(dòng)黨史學(xué)習教育與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展深度融合;

引導干部員工在學(xué)思踐悟中筑牢理想信念，在知行合一中堅定初心使命，在融合貫通中汲取奮進(jìn)力量，增強干部員工聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的思想自覺(jué)、政治自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)等企業(yè)的實(shí)踐，充分說(shuō)明了理論聯(lián)系實(shí)際，開(kāi)展黨史教育的重要性和積極作用。領(lǐng)導班子到黨建聯(lián)系點(diǎn)講黨課，激勵各黨員以更加堅定的信念、飽滿(mǎn)的熱情、更加昂揚的斗志、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加有力的舉措全身心的投入到工作中，為實(shí)現西北分公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的力量；帶動(dòng)員工重溫歷史、努力奮斗；組織黨員和入黨積極分子赴會(huì )寧長(cháng)征勝利會(huì )師紀念館開(kāi)展“七一”主題黨日活動(dòng)，全體黨員及重溫入黨誓詞，接受紅色教育，進(jìn)一步增強黨員的黨性觀(guān)念和責任擔當；邀請專(zhuān)家教授舉辦兩次黨史教育輔導，組織黨員及入黨積極分子參加黨史教育培訓；開(kāi)展“青春志愿行 建功新時(shí)代”文明實(shí)踐志愿服務(wù)主題活動(dòng)，讓青年員工們在實(shí)踐中感悟學(xué)習雷鋒精神，把弘揚雷鋒精神融入實(shí)際工作中，進(jìn)一步增強創(chuàng )先爭優(yōu)的意識，加強加快發(fā)展的激情，比干勁、比能力、比成績(jì)，掀起弘揚雷鋒精神、爭當先鋒的熱潮；激勵職工愛(ài)黨愛(ài)國愛(ài)企，聽(tīng)黨話(huà)，跟黨走，進(jìn)一步展示西北分公司員工凝心聚力，努力拼搏，傳承紅色基因，深化企業(yè)改革，奮斗十四五、奮進(jìn)新征程的良好精神風(fēng)貌。

“黨建+安全生產(chǎn)”，充分營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，突出“以人為本、安全第一”主題，認真組織開(kāi)展了“安全大檢查”、“安全文化月”等系列活動(dòng)，將弘揚安全文化作為西北分公司的一項經(jīng)常性工作來(lái)抓，著(zhù)力于營(yíng)造“月月都是安全月、日日都是安全日，人人關(guān)注安全，個(gè)個(gè)關(guān)愛(ài)生命”的濃厚氛圍，扎實(shí)有效地增強了企業(yè)和每位職工的安全意識。

以共贏(yíng)文化引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

西北分公司黨委高度重視企業(yè)文化建設，將其作為增強企業(yè)核心競爭力的重要內容，精心部署，全面推進(jìn)。在確定公司發(fā)展戰略的同時(shí)，以中國二冶集團確立的“服務(wù)客戶(hù) 造福員工 回報股東 風(fēng)險社會(huì )”的企業(yè)宗旨、“堅韌不拔 勇攀高峰”的企業(yè)精神、“共建一流項目 合創(chuàng )品牌價(jià)值”的企業(yè)理念主導，始終把建立優(yōu)秀的企業(yè)文化做為公司一項長(cháng)期、艱巨的任務(wù)來(lái)抓，調動(dòng)全員的積極性，以?xún)r(jià)值觀(guān)與企業(yè)文化的提煉和打磨為突破點(diǎn)，結合西北分公司實(shí)際，開(kāi)展了一系列的符合分公司自身特色的企業(yè)文化建設。通過(guò)企業(yè)文化建設等各項活動(dòng)的開(kāi)展，提高了公司員工隊伍素質(zhì)、提高了公司的核心競爭力、凝聚力和向心力，進(jìn)一步規范了分公司經(jīng)營(yíng)理念和管理方式，開(kāi)創(chuàng )了西北分公司跨越式發(fā)展的的新局面。

堅持“誠實(shí)守信 合作共贏(yíng)”的理念，堅持與利益相關(guān)方共擔責任、共創(chuàng )價(jià)值、共達目標、共享利益，追求可持續合作?！昂献鳌斌w現了“合則利”的經(jīng)營(yíng)智慧，以及與合作方建立在誠實(shí)守信基礎上的經(jīng)營(yíng)原則?！肮糙A(yíng)”則是在發(fā)展過(guò)程中，兼顧各方利益，使合作方共同受益，達到多贏(yíng)的目的。在外，員工可與客戶(hù)合作，與同行合作，與上下游企業(yè)合作，甚至與競爭對手合作。在內，員工之間學(xué)會(huì )合作、懂得共贏(yíng)?！鞍训案庾龃蟆庇肋h比“分多一些”更有前途，“把事業(yè)做好”永遠比“把事情做完”更具境界。

點(diǎn)線(xiàn)面結合提升企業(yè)文化軟實(shí)力

“點(diǎn)”滴培養。文化是一種習慣，是通過(guò)日常點(diǎn)滴行為培養出來(lái)的，也體現在日常行為之中。涵養企業(yè)文化軟實(shí)力，企業(yè)應明確行為規范。在分公司機關(guān)及各項目部生產(chǎn)、辦公、網(wǎng)站、微信等平臺鮮明注入“中國中冶”及“中國二冶”標識，各項目在建項目圍墻、塔吊、項目部等等外觀(guān)上充分體現。將西北分公司制作的《企業(yè)文化手冊》下發(fā)至各項目部及廣大職工手中，要求廣泛學(xué)習，充分體會(huì )，深刻理解公司愿景、公司宗旨、公司使命、公司企業(yè)作風(fēng)及經(jīng)營(yíng)理念等公司文化理念的精神實(shí)質(zhì)。在此基礎上，通過(guò)舉辦專(zhuān)題講座，加深職工對公司文化深刻內涵的理解，讓每名員工在潛移默化中提升自我修養，做到與企業(yè)“同呼吸、共命運”。通過(guò)全系統導入公司文化理念，讓員工自覺(jué)實(shí)踐公司文化理念。教育領(lǐng)導職工增強大局意識、責任意識、競爭意識、服務(wù)意識，把文化理念融入員工的職業(yè)行為，用一流的工作業(yè)績(jì)實(shí)踐文化理念的要求。在公司文化理念的熏陶下，全體職工的精神得到極大的振奮，理念的價(jià)值導向功能得到充分發(fā)揮。

“線(xiàn)”型規劃。企業(yè)文化的規劃是一個(gè)復雜、系統的工程，具有很強的連續性，必須在繼承與創(chuàng )新中不斷推進(jìn)。精準科學(xué)規劃。從企業(yè)標識開(kāi)始，西北分公司將企業(yè)文化內涵進(jìn)行集中規劃。企業(yè)標識是企業(yè)文化的重要體現，是企業(yè)形象的重要組成部分，是企業(yè)寶貴的無(wú)形資產(chǎn)，體現企業(yè)的素質(zhì)、信譽(yù)和形象。按照中冶、中國二冶的部署和要求，西北分公司公司充分利用網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺加強宣傳，提高員工對加強“中國中冶”及“中國二冶”品牌建設工作的認識，使“中國中冶”及“中國二冶”品牌為更多的社會(huì )公眾熟悉和認同，為推動(dòng)分公司發(fā)展創(chuàng )造良好的外部環(huán)境。

“面”上宣傳。企業(yè)文化只有做到“面”上宣傳，才能真正讓企業(yè)文化入腦入耳入心。充分發(fā)揮新聞媒體和網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢，加大西北分公司的外宣工作，充分運用典型引路的方法，注重樹(shù)立各個(gè)層面的先進(jìn)人物，用身邊的人和事激勵職工向先進(jìn)學(xué)習，營(yíng)造健康向上的氛圍。通過(guò)典型的培養、選樹(shù)、宣傳和示范，展示公司和員工的風(fēng)采，使企業(yè)文化人格化、典型化。加強基層項目部宣傳欄、閱報欄等傳統教育陣地建設，不斷豐富企業(yè)文化建設載體，創(chuàng )新企業(yè)文化建設手段，擴大企業(yè)文化建設覆蓋面。創(chuàng )建文明單位活動(dòng)、創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)活動(dòng)、“送溫暖、獻愛(ài)心”活動(dòng)、青年志愿者活動(dòng)等緊密結合起來(lái)，做到相互促進(jìn)，相得益彰。豐富創(chuàng )新企業(yè)文化建設載體。策劃主題明確、特色鮮明、積極向上、豐富多彩的活動(dòng)與載體，充分運用開(kāi)展知識競賽、勞動(dòng)競賽、體育比賽、書(shū)法攝影展覽等多種途徑，營(yíng)造企業(yè)文化建設的氛圍。

以“民心”提升企業(yè)文化建設硬實(shí)力

西北分公司領(lǐng)導班子在帶頭到項目部檢查、講黨課的同時(shí)，與員工進(jìn)行座談。了解職工的所難、所愁、所盼，及時(shí)進(jìn)行解決；總結好經(jīng)驗、好做法、好理念，梳理和匯總了存在的不足、痛點(diǎn)、問(wèn)題，形成初步的診斷，為企業(yè)文化發(fā)展奠定了基礎。

制定專(zhuān)項工作方案,廣泛征集“我為群眾辦實(shí)事”事項清單,深入了解基層職工急需解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,最終梳理形成“我為群眾辦實(shí)事”項目清單40余項,通過(guò)網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺開(kāi)設“留言板”、設置意見(jiàn)箱,切實(shí)提高為基層員工解決“急難愁盼”問(wèn)題的效率,真正為職工辦實(shí)事解難題;聘請各類(lèi)行業(yè)專(zhuān)家定期開(kāi)展消防安全知識、法律知識、工程技術(shù)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)類(lèi)專(zhuān)題培訓,持續助力職工個(gè)人不斷進(jìn)步;組織開(kāi)展系列團建活動(dòng),豐富職工文化活動(dòng)。持續解決職工飲食、住宿、網(wǎng)線(xiàn)配備等問(wèn)題，集體為職工過(guò)生日等，不斷增強團隊凝聚力,營(yíng)造陽(yáng)光向上的生活氛圍。

積極傳承和踐行雷鋒精神,廣泛開(kāi)展“雷鋒精神”志愿服務(wù)活動(dòng),組織青年志愿服務(wù)隊通過(guò)走進(jìn)社區開(kāi)展垃圾清理、宣傳垃圾分類(lèi)知識、給留守兒童捐贈文具、前往駐地貧困家庭贈送生活物資、為駐地抗疫一線(xiàn)捐贈物資，爭當抗疫志愿者等各類(lèi)活動(dòng)，進(jìn)一步傳承和發(fā)揚雷鋒精神,用實(shí)際行動(dòng)履行社會(huì )責任。

以低碳環(huán)保理念為企業(yè)文化鑄“魂”

西北分公司明確“把保護生態(tài)環(huán)境擺在重要位置，共護綠水藍天”的導向，堅持綠色施工、文明施工、節能減排，大力進(jìn)行科技創(chuàng )新，與當地建設同命運，與環(huán)境保護同呼吸。

在項目選線(xiàn)時(shí)，充分考慮安全、地質(zhì)、地形、生態(tài)、環(huán)保等因素，根據當地實(shí)際情況，科學(xué)規劃，合理布局，在高質(zhì)量建設工程項目的同時(shí)，將“綠色施工”理念落細落細落具體。通過(guò)《創(chuàng )建綠色高速公路實(shí)施方案》《創(chuàng )建綠色高速公路實(shí)施細則》《施工生產(chǎn)環(huán)境保護管理辦法》《棄渣場(chǎng)治理專(zhuān)項考核辦法》等一系列綠色高速公路建設的規章制度。同樣，在房建、冶金等項目根據項目實(shí)際，制定科學(xué)、高效、可持續發(fā)展的一系列“綠色施工”的規章制度。在項目招投標及合同簽訂階段，將“綠色施工創(chuàng )建”納入招投標文件，確保綠色施工創(chuàng )建主體責任落實(shí)。將各項“智慧工藝”運用到工程建設里，用實(shí)際行動(dòng)守護綠水青山，用先進(jìn)工藝建設重點(diǎn)工程；讓綠色發(fā)展理念融入項目全生命周期，讓“綠色效應”持續顯現，為共建“一帶一路”增添新亮色。

只有培育出優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，才能站得更高，看得更遠，發(fā)展的步子才能邁得更快、更穩健。經(jīng)過(guò)五年的嘔心瀝血，五年的勵精圖治，艱苦奮戰，使煥發(fā)了勃勃生機，在奮進(jìn)中不斷強大起來(lái)的西北分公司經(jīng)營(yíng)管理、施工生產(chǎn)穩定，效益蒸蒸日上，正在以一種新的姿態(tài)，一種新的精神風(fēng)貌，在穩健發(fā)展，科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展的征途上昂首前進(jìn)!甘肅分全公司全體員工將戮力同心，面向未來(lái)，以企業(yè)文化建設為主導，向著(zhù)和諧美好的目標奮力邁進(jìn)。

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