異地派遣應在用工單位所在地繳社保嗎?克扣工資怎樣按勞動(dòng)法補償和賠償？

異地派遣應在用工單位所在地繳社保嗎?

1、跨地區勞務(wù)派遣的員工社保應該由勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì )保險。

2、具體的繳納辦法根據當地社保局的規定進(jìn)行繳納。被派遣的勞動(dòng)者按照國家的規定享受保險待遇。

《勞務(wù)派遣暫行規定》

第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì )保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會(huì )保險費，被派遣勞動(dòng)者按照國家規定享受社會(huì )保險待遇。

第十九條 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續，繳納社會(huì )保險費。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續，繳納社會(huì )保險費。

克扣工資怎樣按勞動(dòng)法補償和賠償？

1、用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應向勞動(dòng)者加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

1、勞動(dòng)糾紛因為涉及的法律關(guān)系復雜，難度大，這時(shí)候就更需要專(zhuān)業(yè)的律師來(lái)為當事人處理相關(guān)事宜，一般的勞動(dòng)糾紛當事人都不會(huì )掌握太多有效的證據，證據基本上都會(huì )在用人單位手上，所以需要律師從專(zhuān)業(yè)的角度為勞動(dòng)者挖掘證據。

2、因為勞動(dòng)爭議案件會(huì )涉及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等等相關(guān)司法解釋?zhuān)俏覀兤胀ㄈ丝赡軐@些法律法條都不熟悉，所以需要專(zhuān)業(yè)的律師利用專(zhuān)業(yè)知識在這里面為當事人挖掘更多有利的條例來(lái)獲取更好的結果。

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