世界微頭條丨?工資收入分配制度介紹 工資收入分配制度具體內容有哪些？

?工資收入分配制度介紹

工資收入分配制度是以按勞分配為主體的制度，除此之外，還需要多種分配方式并存。它以公平和效率為原則，體現了公平的本質(zhì)，是經(jīng)濟社會(huì )的產(chǎn)物。那么，工資收入分配管理制度的具體研究?jì)热葜饕鞘裁茨?接下來(lái)小編給大家介紹一下。

工資收入分配制度具體內容有哪些

工資是指用人單位按照國家有關(guān)規定和勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)議以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的工資。如月薪、季度獎金、半年獎金、年終獎等。但是，依照法律、法規和規章的規定，用人單位承擔或者支付給勞動(dòng)者的下列費用，不構成工資:

(一)社會(huì )保險費;

(2)勞動(dòng)保護費;

(3)福利費;

(四)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償金;(5)計劃生育費用;(6)工資以外的其他費用。在政治發(fā)展經(jīng)濟學(xué)中，工資管理本質(zhì)上是勞動(dòng)的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。

二、工資收入分配制度相關(guān)法規

《中華民族人民共和國勞動(dòng)法》，《企業(yè)成本最低工資管理規定》，《工資支付暫行規定》等法律政策法規對規范工資分配都有一個(gè)明確相關(guān)規定。中國政府依法及時(shí)制定和調整最低工資標準，規范工資支付方式。

發(fā)放工資，定期向社會(huì )公布工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力進(jìn)行市場(chǎng)工資指導價(jià)和人工管理成本會(huì )計信息，鼓勵中小企業(yè)試行工資集體主義協(xié)商制度，引導中國企業(yè)需要采取靈活的工資制度和分配形式，維護我國企業(yè)人員工資收入分配自主權和勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報酬的權利。目前，最低工資制度已基本在全國建立，1萬(wàn)多家企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn)，26個(gè)省、自治區、直轄市出臺了工資指導價(jià)，88個(gè)城市在勞動(dòng)力市場(chǎng)上發(fā)布了工資指導價(jià)。

改革開(kāi)放以來(lái)，從010年到1010年，隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，城鎮職工的工資收入不斷增加。到2001年底，中國城鎮職工平均貨幣工資達到10870元，是1978年的16.3倍?？鄢齼r(jià)格因素后，職工實(shí)際平均工資水平年均增長(cháng)5.5%。

自中央政治局研究主要收入分配管理制度發(fā)展改革的消息發(fā)布以來(lái)，國家先后出臺了一系列問(wèn)題具體的改革開(kāi)放政策。隨后，關(guān)于收入分配的討論再次成為社會(huì )輿論的熱門(mén)話(huà)題。據了解，這次出臺的改革發(fā)展措施是一攬子計劃，不僅可以包括企業(yè)改革公務(wù)員工資管理制度、規范公務(wù)員收入分配秩序、改革開(kāi)放事業(yè)單位會(huì )計工作技術(shù)人員業(yè)務(wù)收入分配制度，還包括改善相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員特別是社保對象的待遇和生活津貼?？梢灶A見(jiàn)，這項改革將對社會(huì )各界的利益產(chǎn)生重要影響，因此人們自然會(huì )從不同的角度進(jìn)行關(guān)注和評論。

建立全國統一的職務(wù)與等級相結合的公務(wù)員工資制度是實(shí)施公務(wù)員法的重要組成部分，也是深化社會(huì )收入分配制度改革的內在要求?！豆珓?wù)員法》的頒布實(shí)施，標志著(zhù)我國國家公務(wù)員進(jìn)行管理進(jìn)入了一個(gè)依法綜合信息管理的新時(shí)期。公務(wù)員法對公務(wù)員薪酬制度作出了新的規定，其核心是“建立職責與等級相結合的全國統一的公務(wù)員薪酬制度”。所以這次改革最大的背景是實(shí)施公務(wù)員法。改革的目的是為了完全我國市場(chǎng)發(fā)展經(jīng)濟長(cháng)期發(fā)展。建立完善的公務(wù)員工資制度，實(shí)現科學(xué)化，規范化的目的。公務(wù)員職級工資制度改革主要是為了解決激勵功能不足、結構不合理、一定程度上的平均主義傾向、基層公務(wù)員工資收入低、積極性難以發(fā)揮等問(wèn)題。新的職級工資制度的特點(diǎn)是，不同崗位、不同級別工資差距的合理開(kāi)放，有利于促進(jìn)按工作分配，在堅持崗位與職級相結合的基礎上，合理聯(lián)系職級工資，增強職級激勵功能;使公務(wù)員工資水平適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平，有利于適應人才競爭的需要，有利于規范公務(wù)員收入分配秩序，有利于從源頭遏制腐敗，有利于加強廉潔政府建設。

公務(wù)員收入分配是整個(gè)社會(huì )收入分配的重要組成部分。公務(wù)員收入分配是否科學(xué)、合理、公平、規范、有序，將對整個(gè)社會(huì )起到引導和示范作用。因此，公務(wù)員的收入必須從社會(huì )經(jīng)濟收入的大局出發(fā)，建立一個(gè)科學(xué)，合理，公平且公正的收入制度標準。從而推動(dòng)我國經(jīng)濟的發(fā)展以及社會(huì )的進(jìn)步。

規范公務(wù)員收入進(jìn)行分配社會(huì )秩序是嚴肅紀律、維護我們國家發(fā)展統一工資福利政策、推進(jìn)廉政文化建設的重要舉措。在一段時(shí)間內，地方政府和部門(mén)除了國家統一的工資政策外，還自行出臺了一些津補貼政策，導致部門(mén)和地區之間分配不公平，津補貼不分青紅皂白分配的現象日益增多，擾亂了公務(wù)員收入分配秩序，在一定程度上影響了黨和政府的形象。出于這個(gè)原因，黨中央和國務(wù)院決定清理和規范津補貼。以經(jīng)濟管理手段為主進(jìn)行調節地區間收入水平差距，以行政手段堅決消除同級政府通過(guò)不同教育部門(mén)間收入差距。通過(guò)企業(yè)實(shí)行“收支兩條線(xiàn)”管理，可以進(jìn)行切斷單位和部門(mén)需要掌握的國有公司資產(chǎn)和行政監督權力與各種借口下的津補貼政策之間的鏈條。同時(shí)，“陽(yáng)光工程”將進(jìn)一步納入規范化、法制化的軌道。津規范補貼是建立社會(huì )科學(xué)公務(wù)員薪酬管理制度的基礎，對穩定公務(wù)員隊伍、推進(jìn)廉政文化建設、促進(jìn)農村地區協(xié)調企業(yè)發(fā)展、縮小不合理收入差距將起到一個(gè)非常具有重要的作用。改革事業(yè)單位輸入分配制度是促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的重要內容。 隨著(zhù)社會(huì )事業(yè)的改革，現狀已經(jīng)完全不能適應發(fā)展的需求，必須通過(guò)改革和規范。

標簽： 工資收入分配