勞動(dòng)法第九十條是什么內容？用人單位應當根據什么工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準？

上班時(shí)間可以搜集公司的考勤表、公司的工作時(shí)間的監控視頻、證人證言等作為證據。

《勞動(dòng)法》第三十六條規定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條規定，對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。

第三十八條規定，用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

法律依據：

《勞動(dòng)法》第三十六條

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條

對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。

第三十八條

用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第九十條

用人單位違反本法規定，延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

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