提起勞動(dòng)爭議訴訟條件有哪些（自愿離職后能否提起勞動(dòng)爭議訴訟）

提起勞動(dòng)爭議訴訟條件有哪些?

1、提起勞動(dòng)爭議訴訟條件是什么的詳情如下：

(1)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序;起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當事人;

(2)必須有明確的被告;必須有具體的訴訟請求和事實(shí);必須在法律規定的時(shí)效期限內提起訴訟;提起訴訟的爭議屬于勞動(dòng)爭議;其他。

2、法律依據：《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

自愿離職后能否提起勞動(dòng)爭議訴訟

1、自愿離職后，只要為超過(guò)訴訟時(shí)效，是可以提起勞動(dòng)爭議訴訟的?！酒胀ㄔV訟時(shí)效、最長(cháng)權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定;

2、訴訟時(shí)效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長(cháng)。

標簽： 提起勞動(dòng)爭議訴訟條件有哪些 自愿離職