江西萬(wàn)年：“全鏈式”推進(jìn)社區工作者職業(yè)體系建設

(資料圖片僅供參考)

一直以來(lái)，江西省上饒市萬(wàn)年縣高度重視社區工作者職業(yè)體系建設工作，認真貫徹省市有關(guān)文件精神，建立社區工作者職業(yè)準入、教育管理、報酬待遇、考評獎懲全鏈條管理機制，選優(yōu)配強社區工作者隊伍，明確工作職責，強化管理考核，落實(shí)保障待遇。

選優(yōu)配強提升隊伍活力。始終把社區工作者隊伍建設作為城市基層黨建工作的重要任務(wù)，印發(fā)《加強社區工作者職業(yè)體系建設的實(shí)施方案》，從組織、人社、民政、財政等部門(mén)抽調8名干部集中辦公組建工作專(zhuān)班，有序推進(jìn)城市社區工作者職業(yè)體系建設。對新進(jìn)社區工作者采取依法選任、公開(kāi)招聘等方式配備。同時(shí)，按照社區工作者總量監管、控超補缺、動(dòng)態(tài)調整的原則，建立員額管理制度，把好隊伍“入口關(guān)”。2022年8月在全市率先招聘33名社區工作者(專(zhuān)職網(wǎng)格員)，切實(shí)把文化程度較高、年輕有活力，樂(lè )于做群眾工作優(yōu)秀人才選拔到城市社區工作者隊伍中，全縣已經(jīng)按照“每萬(wàn)城鎮常住人口不少于18人”的標準，全面配齊156名社區工作者，為城市基層治理攢下了“硬實(shí)力”。

提高待遇激發(fā)干事動(dòng)力。經(jīng)縣委常委會(huì )、縣政府常務(wù)會(huì )研究，出臺《關(guān)于進(jìn)一步提高社區干部報酬待遇的實(shí)施辦法》，統籌安排780余萬(wàn)元用于推動(dòng)落實(shí)社區工作者“三崗十八級”薪酬體系。組織會(huì )同民政、財政、人社等部門(mén)，對全縣156名社區工作者的崗位及工作情況進(jìn)行摸底調查，分析研判，綜合考慮社區工作者崗位、社區工作年限、受教育程度等因素，統一建立社區正職、副職、工作人員“三崗十八級”崗位等級序列。參照機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)審批程序，制定社區工作者薪酬變動(dòng)審批流程，社區工作者每次薪酬變動(dòng)都需在自己審批表上簽字確認，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核蓋章后方可生效，去年縣財政已經(jīng)根據薪酬審批表將社區工作者基礎報酬全部發(fā)放到位。目前，社區書(shū)記薪酬每月平均在4900元左右，其他人員薪酬平均在3800元左右，社區工作者平均增加薪酬1100元以上。

育管結合增強隊伍能力。每年縣、鄉兩級對20個(gè)城市社區工作者分層分類(lèi)開(kāi)展全覆蓋輪訓。去年以來(lái)，舉辦社區黨組織書(shū)記示范班、專(zhuān)職網(wǎng)格員入職培訓、社區干部素質(zhì)提升、社區黨建業(yè)務(wù)提升等專(zhuān)題培訓會(huì )11期，培訓580余人次，有效提高社區工作者政治理論素養和解決問(wèn)題能力。完善社區“兩委”干部履職行為權力清單31條、責任清單13條、負面清單16條，有效加強對社區干部特別是“一肩挑”人員日常行為的管理約束。以“以客觀(guān)公正，注重實(shí)績(jì)”為原則，制定《萬(wàn)年縣城市社區“兩委”班子和社區工作者年度考核指導意見(jiàn)》，以年度績(jì)效考核為抓手，科學(xué)評價(jià)社區及社區工作者，將考核結果作為績(jì)效發(fā)放、崗位調整、評優(yōu)評先重要依據，增強社區工作者責任意識，提升服務(wù)水平。(劉存文 汪陽(yáng))

責任編輯：朱佳

標簽：