勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件是什么?勞動(dòng)仲裁委員受理的情況是什么?

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件是什么?

按照相關(guān)規定下列情形不予受理：

1、申請人不具有主體資格。

2、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系;申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

3、爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍。

4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì )的管轄。

5、仲裁申請已超過(guò)法律規定的申請仲裁的時(shí)效。

6、申請書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。

勞動(dòng)仲裁委員受理的情況是什么?

第一，向沒(méi)有管轄權的的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。如果是這種原因，不用擔心，仲裁委員會(huì )會(huì )告知申請人到有管轄權的仲裁委員會(huì )去申請。

第二，自己申請勞動(dòng)仲裁的案件不屬于仲裁委員會(huì )受案的范圍。只要在勞動(dòng)委員會(huì )受案的范圍內申請勞動(dòng)仲裁就不會(huì )被勞動(dòng)委員會(huì )拒絕受理。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的受案范圍有如下幾項：

(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議;

(七)勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其他收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議;或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系等移轉手續產(chǎn)生的爭議。

綜上，不是任何情況都會(huì )受理勞動(dòng)仲裁的，申請人必須要在對應的勞動(dòng)仲裁管轄的范圍內，在規定的時(shí)間內由具體主體資格的申請人，并且是直接當事人，在準備的資料合格的情況下才會(huì )受理，否則是不予受理的。

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