解決勞動(dòng)爭議的程序有哪些?勞動(dòng)爭議的解決方式是什么?

解決勞動(dòng)爭議的程序有哪些?

1、解決勞動(dòng)爭議的程序有協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟。勞動(dòng)者應先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商無(wú)法解決，可以向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請進(jìn)行仲裁。

2、法律依據：

《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭議的解決方式是什么?

1、勞動(dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的，與執行勞動(dòng)法律、法規或履行勞動(dòng)合同、集體合同等勞動(dòng)事項相關(guān)的爭議。對于勞動(dòng)爭議有四種解決方式，其處理程序如何本文為你詳細介紹。

2、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。根據這一規定，我國勞動(dòng)爭議的解決方式主要有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

標簽： 解決勞動(dòng)爭議的程序有哪些 勞動(dòng)爭議的