懷孕了被公司勸退怎么辦？辭退職工有什么條件？

懷孕了被公司勸退怎么辦?

根據我國的勞動(dòng)法的規定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。依據勞動(dòng)合同法第四十四條、第四十六條的規定，用人單位在一些情形下應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付方式依據四十七條：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司提前解除的屬于非法解除，按照上述標準支付雙倍。

辭退職工有什么條件？

企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動(dòng)的。

5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會(huì )秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

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