現在怎么才算拖欠工資 拖欠工資怎么賠償？

怎么才算拖欠工資

因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過(guò)30天即構成拖欠工資。

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。

拖欠工資如何賠償

根據勞動(dòng)法規定：

1.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;

(2)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

3.用人單位拖欠工資勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟補償和賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

(3)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。

可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

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