合肥市廬陽(yáng)區總工會(huì )：“法院＋工會(huì )＋人社” 高效化解勞動(dòng)糾紛

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中工網(wǎng)訊 “我本來(lái)以為要花上好幾個(gè)月，沒(méi)想到十來(lái)天就解決了，調解的結果我也很滿(mǎn)意?！比涨?，安徽省合肥市廬陽(yáng)區職工魯女士通過(guò)廬陽(yáng)區“法院+工會(huì )+人社”勞動(dòng)爭議訴裁調對接工作室，圓滿(mǎn)解決了一起勞動(dòng)糾紛。她表示，十分感謝廬陽(yáng)區總工會(huì )、區人社局相關(guān)工作人員的努力，整個(gè)調解過(guò)程便捷又省心。

日前，魯女士通過(guò)廬陽(yáng)區“法院+工會(huì )+人社”勞動(dòng)爭議訴裁調對接工作室解決勞動(dòng)糾紛。陳諾 攝

魯女士的職業(yè)是帶貨主播，曾就職于一家電子商務(wù)公司，由于在職期間公司并未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì )保險并拖欠工資。魯女士提出離職并提起勞動(dòng)爭議仲裁。

廬陽(yáng)區“法院+工會(huì )+人社”勞動(dòng)爭議訴裁調對接工作室聘任律師、區仲裁委兼職仲裁員鄭曉輝在了解案件情況后，重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)者合法訴求與公司履行能力間的差距，并根據相關(guān)事實(shí)及法律規定，從節省魯女士的時(shí)間成本耗費的角度出發(fā)，同時(shí)，力圖為其提供高效、便利、專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，在征得當事人同意后，該勞動(dòng)糾紛轉入“訴裁調”對接工作流程?！胺ㄔ?工會(huì )+人社”勞動(dòng)爭議訴裁調對接工作室積極組織雙方進(jìn)行案前調解，以最快的速度、最高的效率解決這起勞動(dòng)糾紛。經(jīng)過(guò)調解，最終雙方達成一致意見(jiàn)，公司向魯女士賠償13000元，并簽訂調解協(xié)議，當即履行完畢。

這是廬陽(yáng)區“法院+工會(huì )+人社”勞動(dòng)爭議訴調對接工作室化解勞動(dòng)糾紛的案例之一。據了解，自2021年工作室成立以來(lái)，廬陽(yáng)區總工會(huì )將深化勞動(dòng)爭議調解、維護和諧勞動(dòng)關(guān)系，作為推動(dòng)工會(huì )工作高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，積極創(chuàng )新維權手段，提升維權質(zhì)量，在落實(shí)矛盾糾紛多元化解、維護經(jīng)濟社會(huì )穩定工作中彰顯工會(huì )擔當作為。僅2022年，廬陽(yáng)區“法院+工會(huì )+人社”勞動(dòng)爭議訴裁調對接工作室調解案件212件，調解成功案件142件，調解成功率達66.9%。2022年廬陽(yáng)區“法院+工會(huì )+人社”勞動(dòng)爭議訴調對接工作室榮獲“全市法院先進(jìn)特邀調解組織”榮譽(yù)稱(chēng)號。同時(shí)，廬陽(yáng)區總工會(huì )積極整合三方優(yōu)勢資源，加強協(xié)調配合，建立和完善了案件信息共享、聯(lián)動(dòng)調解、多層次化解等工作機制，實(shí)現信息互通、資源共享、無(wú)縫對接，成功化解了多個(gè)涉及職工群體、社會(huì )影響較大的勞動(dòng)爭議系列案。

下一步，廬陽(yáng)區總工會(huì )將進(jìn)一步發(fā)揮“法院+工會(huì )+人社”勞動(dòng)爭議訴調對接工作室這個(gè)平臺的功能，與區人社、區法院高效聯(lián)動(dòng)，為職工提供更專(zhuān)業(yè)、高效、便捷、權威的法律服務(wù)。堅持把勞動(dòng)爭議糾紛解決機制挺在前面，按照“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，積極維護勞動(dòng)者合法權益，從源頭上化解勞動(dòng)爭議風(fēng)險矛盾，把維護權益、防范風(fēng)險、助推穩定融入日常工作，努力把勞動(dòng)爭議化解在案前，減少職工的維權成本。堅決樹(shù)牢底線(xiàn)思維、積極排查化解矛盾糾紛，推動(dòng)建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，提高維護勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全的實(shí)際成效。（陳諾 范丹丹）

來(lái)源：中工網(wǎng)

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