公司要求員工自愿放棄社保 公司簽了自愿不買(mǎi)社保合法嗎？

公司要求員工自愿放棄社保

近日，山東一女子所在的公司要求員工重簽勞務(wù)合同，而合同最后一頁(yè)還有一張自愿放棄社保承諾書(shū)，引起廣泛關(guān)注。

承諾書(shū)顯示，公司一直要求給予員工繳納試用期內的社會(huì )保險，是員工不愿意購買(mǎi)，因放棄參加社保而引起的一切法律責任由員工自行承擔。

當事人李女士(化名)稱(chēng)，當時(shí)人事把自己部門(mén)和其他部門(mén)的人叫了過(guò)去，讓大家重新簽勞務(wù)合同。“只讓簽字和按手印，并沒(méi)有讓我們在合同里填其他信息，然后我們發(fā)現，合同的最后一頁(yè)上寫(xiě)著(zhù)我們自愿放棄交社保，工資和社保發(fā)在一起。”

李女士介紹，她從去年7月到現在來(lái)公司快一年了，但公司一直在卡轉正，自己至今還是試用期，且身邊很多同事也面臨一樣的問(wèn)題，都是過(guò)了試用期但依然沒(méi)有轉正。

承諾書(shū)提到，員工如果起訴公司，需要返還單位隨同工資發(fā)放的社保費用。“沒(méi)有發(fā)。”李女士表示，對于本該繳納社保的部分費用，公司實(shí)際上并未將其以工資形式發(fā)放。

李女士稱(chēng)，自己當時(shí)和30多個(gè)同事一起簽了字，“如果不簽的話(huà)，我感覺(jué)肯定會(huì )被擠兌”。

對此，網(wǎng)友們紛紛表示，“太過(guò)分了!”“太荒謬了!”“這種行為是違法的!”

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定，勞動(dòng)合同期限決定了試用期的長(cháng)短：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月到一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年到三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;勞動(dòng)合同期限大于等于三年，則試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，并且《中華人民共和國社會(huì )保險法》第五十八條也有明確規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社保登記。

因此，單位若沒(méi)有在規定期限內為員工繳納社會(huì )保險，屬違法行為，可向當地勞動(dòng)監察部門(mén)或勞動(dòng)仲裁部門(mén)舉報。

另?yè)戮﹫髨蟮?，即使雙方簽訂了放棄繳納社保承諾書(shū)，但為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者應當繳納的社會(huì )保險費由用人單位代扣代繳，該法定義務(wù)不因勞動(dòng)者放棄而免除。換言之，關(guān)于不繳納社保的約定屬于無(wú)效約定。

公司簽了自愿不買(mǎi)社保合法嗎

不合法

“簽了自愿不交社保協(xié)議，不合法。社會(huì )保險是國家強制實(shí)行的社會(huì )保障制度。用人單位為職工辦理社會(huì )保險是用人單位法定義務(wù)。無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項權利義務(wù)。勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì )保險的協(xié)議本身是違反法律規定的，是無(wú)效的。作為無(wú)效協(xié)議，對勞動(dòng)者與用人單位雙方都沒(méi)有法律約束力，公司仍要承擔繳納社會(huì )保險的義務(wù)。”

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