勞動(dòng)爭議有什么特征?勞動(dòng)爭議區別于普通民事?tīng)幾h的特點(diǎn)是什么?

勞動(dòng)爭議有什么特征?

1、勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當事人之間的爭議。

勞動(dòng)關(guān)系當事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構成勞動(dòng)爭議。如，勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的爭議等，都不屬勞動(dòng)糾紛。

2、勞動(dòng)糾紛的內容涉及勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系，如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭議，就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)的內容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓、民主管理、獎勵懲罰等。

3、勞動(dòng)糾紛既可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉化。

勞動(dòng)爭議區別于普通民事?tīng)幾h的特點(diǎn)是什么?

勞動(dòng)爭議與一般的民事糾紛或民事?tīng)幾h相比，具有以下幾方面特點(diǎn)：

一是爭議當事人特定性。一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。如果爭議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構成勞動(dòng)爭議。

二是爭議內容特定性。爭議內容涉及勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)，主要包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓、民主管理、獎勵懲罰等。

三是法律關(guān)系特定性。勞動(dòng)爭議內在的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系區別于其他民事法律關(guān)系最主要的特征是主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀(guān)上的隸屬性。勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導與被領(lǐng)導、管理與被管理的隸屬關(guān)系。而且，勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì )性和契約性雙重屬性。勞動(dòng)關(guān)系是依據勞動(dòng)法律規范規定和勞動(dòng)合同約定形成的，既體現了國家意志，又體現了雙方當事人的共同意志。我國《勞動(dòng)合同法》對用人單位和勞動(dòng)者的權利、義務(wù)作了明確的規定，體現了國家對勞動(dòng)關(guān)系的強制干預性質(zhì)，同時(shí)當事人雙方對勞動(dòng)關(guān)系的具體事項可以在平等自愿的基礎上自由約定，體現了契約自由的本質(zhì)屬性。

四是勞動(dòng)爭議影響社會(huì )性。由于勞動(dòng)爭議涉及民生，而且往往帶有群發(fā)性現象，當勞動(dòng)爭議特別是集體勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，若不及時(shí)妥善解決，容易引發(fā)影響社會(huì )穩定的事件。

在一般情況下，勞動(dòng)糾表現為非對抗性矛盾，給社會(huì )和經(jīng)濟帶來(lái)不利影響。

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