試用期結束沒(méi)有被錄用會(huì )有賠償嗎？勞動(dòng)合同法第39條的規定有哪些？

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的是過(guò)錯性辭退的內容，即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。

法律依據

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

標簽： 勞動(dòng)合同 合同期限 試用期福利 福利待遇