勞動(dòng)爭議主體是什么?勞動(dòng)爭議如何解決?

勞動(dòng)爭議主體是什么?

勞動(dòng)爭議的主體范圍：

1、中國境內的企業(yè)與職工。

2、個(gè)體工商戶(hù)與學(xué)徒、幫工。

3、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體與本單位的工人(或稱(chēng)工勤人員)及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員。

4、軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無(wú)軍籍職工。

5、用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員。

6、中國境外企業(yè)或勞動(dòng)者與境內勞動(dòng)者或企業(yè)在中國境內簽訂或履行勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)爭議如何解決?

1、調解：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會(huì )申請調解。在用人單位內，可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。

2、仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級工會(huì )代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)巍?/p>

3、訴訟：勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。

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