合陽(yáng)縣“四點(diǎn)發(fā)力”鍛造村級干部隊伍“后備軍”_環(huán)球熱資訊

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渭南日報 記者 王勇 通訊員 行毅帆

近日，記者從合陽(yáng)縣了解到，為適應新形勢下鄉村振興和社會(huì )治理新要求，合陽(yáng)縣堅持拓寬渠道精心選、強化培訓全面育、建章立制動(dòng)態(tài)管、提前試崗大膽用，著(zhù)力打造一支理想信念堅定、能力素質(zhì)過(guò)硬、適應發(fā)展需要的村級干部隊伍“后備軍”。

在“選”上發(fā)力擴容，打破地域和身份界限，既注重從換屆時(shí)沒(méi)選上、但得票比較多的優(yōu)秀中青年中選，又注重從務(wù)工經(jīng)商、大專(zhuān)畢業(yè)生、退伍軍人、致富能人中選。按照“思想政治覺(jué)悟高、致富帶頭能力強、熱心村務(wù)肯奉獻”的標準納入后備干部隊伍。

在“育”上發(fā)力，充分發(fā)揮黨建云平臺、遠程教育平臺、紅色教育基地等載體作用，有計劃地對后備干部進(jìn)行培訓。建立健全傳幫帶機制，對確定的村級后備干部，在思想政治上幫、在工作能力上帶、在工作經(jīng)驗上傳，不斷提高思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)能力。

在“管”上發(fā)力，實(shí)行村級后備力量“一年一考核、一年一調整”動(dòng)態(tài)管理制度，對被評定為不合格的，取消后備干部身份，并將其他符合條件的同志補充進(jìn)來(lái)，保持后備干部隊伍數量的穩定和隊伍質(zhì)量不斷提高。

在“用”上發(fā)力，大膽給機會(huì )、給位子、搭臺子，安排后備干部到便民服務(wù)室、民兵連、綜治中心等村級機構中擔任職務(wù)，下沉網(wǎng)格到志愿服務(wù)、環(huán)境整治、議事調解、交通勸導等實(shí)際工作中，著(zhù)力提高分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，防止后備干部躺在“數據庫”，坐在“冷板凳”。

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