臨時(shí)工可以認定工傷嗎 臨時(shí)工和正式工的區別？

臨時(shí)工可以認定工傷嗎 臨時(shí)工和正式工的區別?

臨時(shí)工可以認定工傷。臨時(shí)工與用人單位同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立，可以申請工傷認定：用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

臨時(shí)工和正式工的區別?

1.約束力。正式工法律規定必須簽訂合同，臨時(shí)工可以簽訂協(xié)議，也可以口頭約定。

2.內容。臨時(shí)工只需要說(shuō)明雙方權責以及工資情況就可以，正式工合同必須具備法律規定的內容，比如勞動(dòng)保護等等。

3.違約后果。臨時(shí)工一般只要任何一方不滿(mǎn)意都可以隨時(shí)提出解除不需要支付任何補償，但是正式工合同除了法定情況出現外，其他情況解除企業(yè)或者個(gè)人均需要承擔不同后果。

勞動(dòng)者年滿(mǎn)16歲，不滿(mǎn)法定退休年齡，具有法定勞動(dòng)者資格;用人單位經(jīng)過(guò)合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，應當訂立勞務(wù)合同。自勞動(dòng)法實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。

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