如果單位強制加班合法嗎為什么 加班工資的標準是什么？

如果單位強制加班合法嗎

公司要求強制加班是不合法的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》有明文規定延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間是需要勞動(dòng)者同意的，也就是說(shuō)加班是自愿的。如果用人單位強制要求勞動(dòng)者加班，可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報并可以要求支付報酬。

第四十一條規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

加班工資的標準

1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;

2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;

3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。

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