不屬于勞動(dòng)爭議的特征有哪些？不屬于勞動(dòng)爭議的糾紛有哪些？

不屬于勞動(dòng)爭議的特征是：不同的勞動(dòng)爭議適用相同程序處理。

1、勞動(dòng)爭議的當事人是特定的。勞動(dòng)爭議的當事人就是勞動(dòng)關(guān)系的當事人，即一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者或其團體，并且只有存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者或其團體才有可能成為勞動(dòng)爭議的當事人，而其他糾紛的當事人則不具有這個(gè)特點(diǎn)。

2、勞動(dòng)爭議的內容是特定的。勞動(dòng)爭議的標的是勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)是依據勞動(dòng)法律、法規，勞動(dòng)合同、集體合同等確定的。因此，勞動(dòng)爭議在一定意義上說(shuō)是因實(shí)施《勞動(dòng)法》而產(chǎn)生的爭議，如就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、保險福利、培訓、獎懲等各個(gè)方面，內容相當廣泛。凡是以勞動(dòng)權利義務(wù)之外的權利義務(wù)為標的的爭議都不屬于勞動(dòng)爭議。

3、勞動(dòng)爭議有特定的表現形式。一般的社會(huì )關(guān)系糾紛表現為爭議主體之間的利益沖突，其影響范圍通常局限在爭議主體之間，而重大的集體勞動(dòng)爭議、團體勞動(dòng)爭議除可表現為一般勞動(dòng)關(guān)系糾紛的形式，有時(shí)還會(huì )以消極怠工、罷工、示威、請愿等形式出現，涉及面廣，影響范圍大，甚至超越事發(fā)地區。有的甚至造成國際性影響。

糾紛：

1、勞動(dòng)者請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛;

2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;

3、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;

4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

6、農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。

標簽： 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)團體 利益沖突 勞動(dòng)關(guān)