節假日三倍工資不給怎么辦 節假日三倍工資可以用調休代替嗎？

節假日三倍工資不給怎么辦

法定節假日沒(méi)有三倍工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報。勞動(dòng)者舉報用人單位應該提供相關(guān)的證據，以供相關(guān)部門(mén)審查核實(shí)，確認情況屬實(shí)的，有勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

節假日三倍工資可以用調休代替嗎

一般法定的不做調休。國家法定節假日是不可以通過(guò)補休和調休來(lái)代替支付3倍工資的。如果加班必須支付3倍加班費。

因為法定節假日具有不可替代性。在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動(dòng)者休息，而且會(huì )使職工錯過(guò)特定意義的精神文化生活以及其他社會(huì )活動(dòng)，這些都是補休無(wú)法彌補的。

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