轉正入職申請書(shū)怎么寫(xiě) ？范文都準備好了，入職新公司必備

(資料圖片僅供參考)

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員工轉正申請書(shū)范文示例

尊重的各級領(lǐng)導：

感謝公司和領(lǐng)導對我的賞識和認可，讓我于X年X月X日正式入職公司，根據勞動(dòng)合同的約定，將于X年X月X日結束試用期。故此申請轉正。

根據入職時(shí)簽訂的試用期考核表（詳見(jiàn)附件），我各項指標均已達成既定目標（具體報告及材料請見(jiàn)附件），請各位領(lǐng)導復核、批復，若需要補充其它材料和數據，也請隨時(shí)通知?！?strong>特別提示：如果入職時(shí)有簽訂明確的試用期考核表，采用這一段表述】

試用期間，在XX領(lǐng)導的指導下，我主要完成了XX、XX及XX工作（將自己主要負責完成的較為重要和有代表性的工作簡(jiǎn)單羅列一下），并分別取得了XX成果和業(yè)績(jì)（具體報告及材料請見(jiàn)附件）。自評符合公司對該崗位的經(jīng)驗和能力要求，XX和XX方面的不足，也會(huì )在今后工作中逐步提升和改進(jìn)。請各位領(lǐng)導復核、批復，若需要補充其它材料和數據，也請隨時(shí)通知?！?strong>特別提示：如果入職時(shí)未約定過(guò)明確的試用期考核指標，采用這一段表述】

部門(mén)和姓名

日期

02

員工轉正申請書(shū)中必須包含的信息和內容

以上的范文，可以說(shuō)是示范了一個(gè)最簡(jiǎn)潔的轉正申請書(shū)的模板，但需要強調一點(diǎn)的是，要想順利轉正，僅僅只有一段一兩百字的所謂轉正申請書(shū)，肯定是不夠的。

所以我會(huì )在里面特別強調需要加附件，因為那才是評估一名員工是不是真的符合轉正要求的最重要憑證。

那么，在一份比較專(zhuān)業(yè)的轉正申請書(shū)里，應該包括哪些信息呢？

1、時(shí)間信息

管理比較規范的公司，人力資源部門(mén)一定會(huì )在離新員工試用期結束還有一段時(shí)間時(shí)，就跟用人部門(mén)溝通和跟進(jìn)試用期能否轉正的問(wèn)題。

因為如果已經(jīng)到了試用期、或者是已經(jīng)過(guò)了試用期才開(kāi)始來(lái)討論員工能不能轉正的問(wèn)題，能順利轉正還好說(shuō)，不能順利轉正很容易引發(fā)對公司不利的勞動(dòng)糾紛。

但用人部門(mén)的各級領(lǐng)導不可能記得住每名員工都是什么時(shí)候入職、試用期到什么時(shí)候到期。因此，在轉正申請上明確寫(xiě)明試用期到期時(shí)間，有助于提醒各級領(lǐng)導盡快審批。

2、試用期主要工作目標完成情況

試用期有沒(méi)有按照既定目標完成相關(guān)的工作成果和業(yè)績(jì)，是試用期考核的最重要標準之一。

如果公司在一開(kāi)始就簽訂了試用期考核表，在這個(gè)考核表中約定了各項指標，那么我們只需對照這張表看看完成情況，全部都按照目標完成，將這個(gè)考核表的結果一起附在轉正申請書(shū)后面即可；

若有部分目標未完成，則需要分析具體沒(méi)完成的原因，是中途變更過(guò)目標還是什么原因？這些應該在試用期間就密切關(guān)注，并與直屬上司及時(shí)溝通，在最終申請轉正時(shí)，將當時(shí)的溝通結果做個(gè)說(shuō)明。

對于沒(méi)有約定明確的試用期考核目標的，建議在入職之初，就這個(gè)問(wèn)題跟直屬上司做一個(gè)溝通，能夠比較明確地約定下來(lái)，可以在溝通之后以郵件備忘錄的形式發(fā)出來(lái)留作證據；

如果沒(méi)有，在試用期中后期再主動(dòng)與直屬上司做一個(gè)主動(dòng)溝通，詢(xún)問(wèn)領(lǐng)導對自己工作表現的評價(jià)及建議，確保自己可以順利轉正。

在最終申請轉正時(shí)，要將自己在試用期間的主要工作總結、下一步工作計劃等做一個(gè)梳理，以PPT或者其它材料形式，附在轉正申請后面。

3、自己所屬部門(mén)和姓名

雖然這算是一個(gè)固定格式的落款，但現實(shí)中的確有很多人不注意。如果沒(méi)有部門(mén)和姓名，領(lǐng)導根本就不知道這是誰(shuí)寫(xiě)的，就談不上復核、審批了。

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