2023年高溫費發(fā)放標準是多少?2023年寧夏高溫補貼標準及發(fā)放時(shí)間_全球熱點(diǎn)

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每年夏天6月開(kāi)始寧夏都會(huì )發(fā)放夏天高溫補貼，只要是符合條件的用戶(hù)，都是可以直接去申請高溫補貼的。高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。只要是符合有關(guān)法規的從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者,都應當享有高溫津貼，試用期也不例外。那么寧夏2023年高溫補貼能領(lǐng)多少錢(qián)呢?接下來(lái)跟社保網(wǎng)小編一起了解一下。

2023年寧夏高溫補貼發(fā)放標準

根據寧夏回族自治區有關(guān)法規，寧夏高溫津貼發(fā)放條件和標準為：

用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效方案將工作場(chǎng)所溫度降至33以下的，應向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。

特別注意事項：

1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資;

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人社主管部門(mén)投訴;

3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責任

勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年;

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