停工留薪期一般不超過(guò)多少個(gè)月？停工留薪期間工資怎么算？

停工留薪期一般不超過(guò)多少個(gè)月：

停工留薪期一般不會(huì )超過(guò)12個(gè)月。如果職工遭遇的傷情十分嚴重或是情況很特別的，也要先經(jīng)過(guò)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )進(jìn)行確定，符合延長(cháng)規定的，可適當的延長(cháng)該職工的停工留薪期，但最多也不能超出12個(gè)月，即停工留薪24個(gè)月。

停工留薪期間工資怎么算：

停工留薪期是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的期限。按照《工傷保險條例》相關(guān)規定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果勞動(dòng)者實(shí)行的是計件工資，因每個(gè)月的工作狀態(tài)不同，計件工資部分會(huì )有浮動(dòng)，故應分情況區別對待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，應參照《工傷保險條例》第64條“本人工資”的計算期限，即以發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數計算其原工資標準;

如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月，則應按工傷前實(shí)際工作月數所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準;如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿(mǎn)1個(gè)月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動(dòng)合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。

標簽： 職工遭遇傷情 市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )