天天快播：求職季|綠都智慧服務(wù)帶給員工的幸福感

又是一年畢業(yè)季，什么樣的公司會(huì )成為求職者的首選?什么樣的BOSS會(huì )吸引人才的加入?當求職話(huà)題再度登上熱搜，大家對BOSS的看法眾說(shuō)紛紜，那么在工作中屢獲業(yè)主認可的員工眼中的綠都智慧服務(wù)又是什么樣呢?2023半年度合集，他們用親身經(jīng)歷分享BOSS給予的幸福感!

“心系員工，讓我很有認同感”

工會(huì )托底，工作生活兩開(kāi)花

2023年上半年共幫扶員工12人次，五必訪(fǎng)69人次;召開(kāi)總裁與員工座談會(huì )9場(chǎng)次，收集問(wèn)題170余條并跟進(jìn)處理;為單身員工提供溝通平臺、制定指標與團隊決勝沖刺計劃、開(kāi)展技能比武營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的氛圍，推動(dòng)員工專(zhuān)業(yè)提升與企業(yè)并肩同行......

“為員工生活托底，為公正管理托底、為和諧關(guān)系托底”是公司工會(huì )的三大工作重心。其中“小麥保收援助金活動(dòng)”已經(jīng)為鄭州、新鄉、洛陽(yáng)等區域共45名一線(xiàn)員工發(fā)放了近10萬(wàn)元，是“為員工生活托底”的實(shí)際例證。

員工心語(yǔ)：“我只是綠都智慧服務(wù)的一名普通員工，6月20日收到了助力家里糧食夏收夏種的‘小麥保收援助金’。那一刻真的非常驚喜、非常感動(dòng)，謝謝公司領(lǐng)導對我們這么關(guān)心，謝謝工會(huì )制定補貼幫扶政策，把我們員工放在心上。后顧之憂(yōu)解決了，我們可以全身心地投入工作，為崗位、為園區、為業(yè)主家人創(chuàng )造更大的價(jià)值。”

“溫情共建，讓我很有歸屬感”

公司團建，提升我們的凝聚力

據統計，2023年上半年，公司舉辦了春節、踏春、婦女節、兒童節、夏季慰問(wèn)、端午節等5大主題會(huì )，共計150余場(chǎng)活動(dòng)、近5000人次參與。在彼此互動(dòng)中，提升團隊凝聚力。

員工心語(yǔ)：“我入職已經(jīng)3年多了，每逢節日，公司總能給我們員工一個(gè)驚喜，像春節、婦女節的慰問(wèn)啦，端午包粽子、中秋做月餅的傳統文化啦，還有每個(gè)月的員工生日會(huì )，不定期團建旅游，不僅讓我們員工之間更熟絡(luò )、更默契，也讓我們對公司的感情更深、更有歸屬感。”

“定向培養，讓我很有成就感”

人才培訓，職場(chǎng)成長(cháng)才是王道

除了校招、社招等招聘工作，公司也重視員工入職后的成長(cháng)進(jìn)階。打鐵還需自身硬，提升自己的實(shí)力，才是職場(chǎng)中最大的底氣，也是綠都智慧服務(wù)與員工互相成就的初心。2023年上半年共計舉辦新員工培訓7場(chǎng)，覆蓋142人次;經(jīng)理級集訓營(yíng)第一期，覆蓋164人次;專(zhuān)業(yè)能力提升培訓4場(chǎng)，覆蓋2770人次......

員工心語(yǔ)：“作為校招生，我是沖著(zhù)綠都智慧服務(wù)的業(yè)界口碑來(lái)的，我想廣大業(yè)主滿(mǎn)意的服務(wù)商，肯定有著(zhù)獨特的優(yōu)點(diǎn)。如愿入職后，我先是參加了集訓，對企業(yè)文化和自身定位有了清晰的了解。在專(zhuān)題考核中，帶教前輩全盤(pán)傳授、考核老師悉心指導，讓我完成了從學(xué)生到職場(chǎng)人的心態(tài)轉變，述職答辯更是讓我在畢業(yè)答辯之后對自己的能力和成長(cháng)方向有了新的認知。最后，總裁座談會(huì )上與BOSS們面對面還挺緊張的，他們作為過(guò)來(lái)人對我們的鼓勵與指點(diǎn)，讓我很有收獲。當時(shí)我就想，綠都智慧服務(wù)選對了，我的未來(lái)才剛剛開(kāi)始。”

綠都智慧服務(wù)始終堅持以員工為中心、以客戶(hù)為中心。員工們眼中的BOSS，是帶來(lái)認同感、歸屬感、成就感的老師與平臺，更是提升生活與工作雙重幸福感的不竭動(dòng)力。

因此，綠都智慧服務(wù)的員工在工作中充滿(mǎn)主動(dòng)，發(fā)自?xún)刃牡貫闃I(yè)主家人提供不斷升溫的智誠服務(wù)，將自己體會(huì )到的幸福感通過(guò)各種方式注入園區，傳遞給更多的人。

標簽： 員工 幸福 服務(wù)